每个公司应该都有员工手册,里面的规章制度一定会有一项是员工旷工公司会如何处理,相对于请假来说,旷工解除劳动合同是很容易的。就比如我们公司来说,旷工三天,视为自离,自离的人员,车间会写一张自离单,而且自离的人员工资是不予发放的,所以,旷工的那个人就再多花心思了。至于说请假的那个人,了解他是不是真的生病了还是怎样?看他平时的工作效益,如果公司觉得他是个人才,想让他继续为公司效力,可以和他商量能否提前上班。如果公司直接不想要他了,而工作又要继续,那就要提前招人,毕竟话题中提到的是独立核算的部门,两个人都没有上班,没有人肯定是不行的,所以,这个问题才是要优先考虑的。后面才是考虑怎么和他解除劳动合同又能尽量减少损失。
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