合理的协商,适当的补助
作者 沈雪华
2014-09-22 10:21
369
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
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我,没有经历过类似的情况。
该珠宝分公司,针对此次情况,有以下几种建议:
1、和这名休假保安协商,年假分段休,9天尽量3次休完。
2、在休假之前,先找替补人员,第一,可让其他岗位有责任心的员工替班或加班,加班以加班费核算。第二,找其他门店的安保过来替班或加班,或者找其他单位给予协助。
3、待其休完家后,HR人员是否要考虑此编制是否合理,是否有需要在增设人员,来规避外请兼职或本店员工专业性的不足。
4、根据企业文化及相关奖励制度,对于未休假的这名员工在这九天上班工作中,敬业程度给予申请月度/季度/年度评选优秀员工的优秀事迹之一,让领导口头表扬他,让他有积极的工作状态。
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2024-09-18 17:51
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