1.国家规定员工享有年假,但具体休假时间安排还是公司规定,我们可以把九天划分分两次来休,上半年可调休一次,下班年调休一次,以免造成岗位长时间顶岗缺人现象. 2.临时来招聘到合适的安保人员估计也没这么简单和容易,首先公司审视自身问题,一家珠宝店三十多员工仅需二名安保是否人员缺少?这是一个值得考虑的问题,这次只是员工休假,如果有其他突发事件,能否胜任?需要和公司领导反映解决确实存在人员紧缺,根据公司的需要,合理安排人力 3.紧急处理只能公司内部调动人员进行顶岗或外借安保人员,解决的也是暂时性的人员紧缺问题,所以要从跟根本上下手,公司长远来开是否需要补缺人手,根据公司自身实际需求来考量
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