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1、用人在于选人,录用时就要考虑工作性质,双方要说明清楚; 2、一些突发情况,事前协商好很重要,要在员工休年假或连续加班之前,公司与当事员工就要协商好,怎样休假、上班、加班费、意外情况支援、其他费用报销、领导关怀甚至家人安慰等,都要考虑到,在实际兑现时,作为公司,绝不能出尔反尔、不兑现承诺,反而应当要给予员工更多的优惠(比如加班费可以给予额外补助;还可以给予餐补等),只有这样,你重视员工、人性化管理员工,他们是难以拒绝公司的温情而走上仲裁的,除非员工真的疯了。
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