最后问题求解答

作者曦子的安静空间 2014-09-22 16:49 473

内容来自 2014-09-22 打卡话题

　　我在一家珠宝分公司上班，门店员工三十多人，人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题，想和大家探讨一下。
　　我们属于分公司，门店只有两名保安，属于综合工时上一休一，前两天有一名保安要申请休9天年假，另外一名对班保安势必是要顶班，连上9天班，加班时长超过了劳动法规定的月36小时，虽然会给员工算加班费，但是我觉得还是有风险，本身存在的超时加班就属于与劳动法背离，属于违法现象。
　　请问如何规避这样的风险？

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我，没有经历过类似的情况。

我本身没有经历过案例中那样的情况，但一般遇到这种情况，个人想法如下：
先分析案例，案例有提到几个重点：
1、综合工时上一休一
2、申请9天年假，顶班9天
3、加班时长超过了劳动法规定的月36小时，有风险
一个一个来解决，首先解决楼主最顾虑的问题：加班时长超过了劳动法规定的月36小时，有风险，所以首先需要了解一下何谓“加班时长超过劳动法规定的月36小时”
一、什么是综合工时制？
   标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
二、关于综合工时加班的问题
    根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合工时制的审批办法》第六条的规定，实行综合工时制的前提是“保障职工身体健康并充分听取职工意见”，所采取的方式是“集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等”，所要达到的目标是“确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”。这其中，对用人单位约束最大的，就是“保障职工身体健康”和“确保职工的休息休假权利”。
    对于综合工时制的加班问题，国家及地方相关法律法规对此做了明确规定，即：执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，依法支付150％的劳动报酬；其在法定节假日加班的，依法支付300％的劳动报酬。
    简单来说：综合工时也有加班问题，在综合工时计算周期内，超过法定工作时间都算加班，普通的加班时间支付150％的劳动报酬，在法定节假日加班的，依法支付300％的劳动报酬。而且加班时间同样是每月不能超过36个小时。
    劳社部发[2008]3号文规定：制度工作时间的计算
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    综合工时月工作时间是20.83*8=166.64小时，加上允许的36个小时加班时间等于202.64小时，而案例中的保安以每天工作12小时计算，最起码要上15*12+9*12=288个小时，从则快看，真真是完全超过了综合工时规定的最高加班时间了，如果真要按照国家规范，的确是存在了很大的劳动风险的
    但是，所谓“民不告则官不究”，中国毕竟是人情社会，不可能什么都讲法制，这样对企业的压力也会非常大，而且作为人力来讲，只一味的给老板讲劳动法，而不给出合时宜的解决方案，这叫制作问题，老板一句“人家单位还不是没有那么做”就把你打回去了，所以，要根据实际情况提出合适的解决方案才行，所以，针对这个情况，我提出以下解决方案：
    1、了解一下员工为什么会提出休9天假的原因，因为员工本身应该也知道企业是一个萝卜一个坑儿，如果他休假的理由没有那么急的话，看是否可以分开休，先休几天，之后上几天班在休几天
    2、既然门店员工有三十多人，而且珠宝店的门店相信对消防防盗安全这类应该都是有培训的，可以让门店其他员工在这个员工休假期间先暂时替代一下，当然加班费得补给别人，这样可以暂时缓解缺人的困扰
    另外，还要多说一句，该公司上一休一的做法，其实对于公司来讲还是有极大的风险的，尤其是在一个人休假，另一个人连续上班的时候，毕竟人不是机器，会疲劳，这样在精力和风险防范上就没有有力，如果真有事的时候，估计这个人也发挥不了他应有的价值，从这块考虑，还是建议将上班时间改成8小时工作制，轮班制，这样每个人都有足够的休息时间，就能更好的做好工作，对企业来讲，虽然多花了一些成本（如果合理配置上班时间很可能还不会多，毕竟两个人上班加班费是一定有的），但效果确更好了，不是更值得一些吗
    最后，弱弱的请教各位大神几个问题—综合工时制和不定时工时制的区别是什么啊！谁来确定呢？是否不定时工作制就不涉及加班费呢？

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