业务人员的考勤问题,是很多公司都会出现的一个头疼问题,因为无法采集指纹或者工作地点的不确定性,都会增加考勤工作的难度。但是这样业务人员就没有考勤管理方案了吗,其实不是这样的。一个成熟的公司应该对公司的销售人员有成熟的考勤管理办法,公司的考勤制度管理制度要对这方面有明确的规定。例如:销售人员每天写工作日报,汇报工作情况;提供出差地相关的人员或公司的信息,方便公司的考勤管理人员核对考勤。销售人员的考勤要根据情况而定,不能一概而论。销售人员出差违背了公司的规定,公司要是有明确规定什么样的情况下销售人员未出勤按照旷工处理,而不是出现问题再去想给他算旷工没有依据资料。
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