业务人员的考勤问题，是很多公司都会出现的一个头疼问题，因为无法采集指纹或者工作地点的不确定性，都会增加考勤工作的难度。但是这样业务人员就没有考勤管理方案了吗，其实不是这样的。一个成熟的公司应该对公司的销售人员有成熟的考勤管理办法，公司的考勤制度管理制度要对这方面有明确的规定。例如：销售人员每天写工作日报，汇报工作情况；提供出差地相关的人员或公司的信息，方便公司的考勤管理人员核对考勤。销售人员的考勤要根据情况而定，不能一概而论。销售人员出差违背了公司的规定，公司要是有明确规定什么样的情况下销售人员未出勤按照旷工处理，而不是出现问题再去想给他算旷工没有依据资料。
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丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
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