首先要追责计发工资的部门,是依据什么做工资表的,常规,不论是基层单位做工资报劳资部门审批还是劳资部门统一做工资的依据都是基层单位的原始考勤表.如果考勤表未考出勤而做工资表,那就量计发工资部门的责任了 其次如果基层部门已经给他考了出勤那就是基层单位的责任了. 第三公司已经发了工资就已经事实上认可他出勤,你就认了吧好好总结一下完善内部管理制度. 据此推测该公司可能连合法有效的管理制度都没有,所以面临二个选择,一是给他补偿让他走路.二是立刻着手将管理制度合法化,在此基础上,针对该员工的此后表现给予相应的处理.
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