调岗前提协商一致,书面形式,有理有据
我在上海的一家电力制造企业工作,企业有1000人 规模。公司一名员工原为销售人员,后由于业务调整,拟将其调往工作性质相似的另一部门,由于该员工对调岗后的薪资分配方案不同意,不愿在岗位调动单上签字,并且将有调入、调出部门领导签字确认的调动单自行保留。两个月前,该员工声称出差,至今未回过公司,目前,原部门不便管他,新部门不认可他出差,两边都要求由我们人事部门出解决方案。
我公司销售人员出差历来无书面审批记录,该员工出差前曾电话请示其分管领导,虽未得到肯定答复,但这期间公司仍然照常在给他发放工资。
对于这名员工,我们能否以旷工对其做除名处理?请大家指点!
罗明说:
理性解决员工问题,不要人为复杂化。案例公司的情况,表面看由员工调岗引发的公司管理制度方面的问题,但也不排除公司想以调岗的手法达到让员工自离的目的,否则也不会出现这么明显的工作漏洞——调岗涉及的部门和公司领导一副置身事外的态度、员工出差两月不闻不问、最后想以旷工开除。现在很多企业简单一个员工处理问题,一涉及钱,总是弄得非常复杂。甚至把不花钱就把员工扫地出门做为衡量HR部门工作的重要标准。现在的员工也不都是傻子,你有手段他就有方法,拖到最后,谁的损失更大真还不好说。既然到了这一步,双方继续合作下去的可能性不大了,还是尽快主动和员工协商解决吧,按法律规定,该给人就给人,公司态度主动一些、诚恳一些,员工方面也不会死咬着不放的,毕竟还要考虑工作和赚钱生活。
我的点评
1.调岗必须以书面形式,与员工协商一致,员工不同意调岗不能生效,有调岗引起的工作内容、工作地点、薪资变动劳动合同也要做相应变动。
2.员工出差必须有书面申请,口头请示未得到肯定回复为什么还有工资正常发放,这两个月的出勤都是由那个部门负责的?
3.如果想开除员工必须证明员工旷工但目前公司正常发放工资显然不合理,除非员工有重大违规违纪行为。
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2024-09-25 11:58
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