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作者 轩宝贝
2014-09-23 09:55
334
我在上海的一家电力制造企业工作,企业有1000人 规模。公司一名员工原为销售人员,后由于业务调整,拟将其调往工作性质相似的另一部门,由于该员工对调岗后的薪资分配方案不同意,不愿在岗位调动单上签字,并且将有调入、调出部门领导签字确认的调动单自行保留。两个月前,该员工声称出差,至今未回过公司,目前,原部门不便管他,新部门不认可他出差,两边都要求由我们人事部门出解决方案。
我公司销售人员出差历来无书面审批记录,该员工出差前曾电话请示其分管领导,虽未得到肯定答复,但这期间公司仍然照常在给他发放工资。
对于这名员工,我们能否以旷工对其做除名处理?请大家指点!
小小安说:
做人事一直强调制度管理,那么单位的员工异动通知书上的签字流程单位有没有相关规定,有的话按照执行,没有的话,签字不经员工同意自上而下执行,是不是带有“强制执行”意味?人家城管现在都文明执法了,你说呢?员工本人没签字,领导签了字的单子竟然在员工手里,这样做的风险未免太大了。以小见大,如果是其他审批单,员工最后经手,多少都会给公司增加法律风险,你懂得。所以,这方面的审批签字流程应该规范化,即使没有制度明确,也应该自下而上,更有保障。
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2024-09-18 17:51
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