核桃小耗子说：
签订劳动合同时，双方对岗位调整有约定的按约定处理，并要注意遵守相关规则。这就需要HR部门调岗前，从合理的角度出发，做好员工的沟通工作，进行员工岗位调整约谈工作，阐明岗位调整的必要性，同时做好相关记录，按规定发出调岗通知书。 （1）调岗要有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。 （2）员工调岗后如果不具备适任能力，公司还要提供培训教育，使员工适应新的工作岗位要求。 （3）调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 劳动合同无约定的情况下，调岗的前题是员工同意、协商一致。 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：（1）双方协商一致；（2）采取书面形式。 员工的行为属于“旷工”，一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。 处理员工问题原则：就事论事、平等对待、协商为主、攻心为上、及时处理、不留后患。处理得当，是双赢；处理失妥，则两败。
我的点评
分析得非常透彻，就像作者说的案例说的不多，包含的信息量确实巨大，在分析案例同时 ，进一步学习了相关法律法规
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