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出外勤人员考勤管理

作者 南十字星 2014-09-23 14:47 1796
本文是对话题:经常出外勤的人员如何考勤? 的摘抄和点评 收起↑
  我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他们的出勤,到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况,领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。
  我应该怎样去做这份制度呢?

小小安说:

    我们最终的目标是让营运岗位人员的工作能落到实处,有助于推进公司整体发展,那么相比之下他们的工作成效和绩效考核结果就相对重要了,考勤监管只是过程,不是我们要的结果,过程是服务于结果的,相信你会懂的。
    对事苛责,对人宽容。

我的点评

解决方案:
1、根据工作内容,完善岗位职责;
2、建立绩效考核,完善考核内容;
3、制定考核细则,监管落到实处。
a、采用指纹打卡机,严禁代打卡,做到每人的打卡是唯一的;打卡机管理员由公司人力资源相关人员负责;并制定合理的惩罚措施和严肃的监管体制;
b、建议建立两层考勤制度,一层及公司总部考勤;二层即店铺考勤;即员工在哪里上班考勤就在哪里登记;
c、员工到公司后打卡上班,外出公司除了打卡后,还需要填写外出登记簿,标明外出时间、到访单位、预计外出耗时、返回时间、外出人数等等细节内容;返回公司后打卡登记,在外出登记簿上填写返回时间;
d、店铺考勤,要做到在那上班,在那打卡,上下班都必须打卡;若下班不能到总部打卡,则需要在店铺打卡,第二天在总部做记录、核实;
e、做好惩罚措施的下发和执行,并对打卡到位员工给予奖励;
f、培训员工考情制度,下发文件,使每位员工都清楚,并加以遵守;
g、对事苛刻,待人宽容。奖惩合适,措施适中。

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2024-07-01 09:18
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