秉骏哥李志勇说:
1、事假员工带来的风险。该员工事假到年末,足有5月之久,在我经历过的公司里,真还没有出现过这样的事。对请如此长时间事假的员工,每月工资肯定是没有的,但其社保应当由个人承担的部分怎么扣?虽然事假在外,如果受总经理或其他管理人员委托在外面办一些与公司可以扯得上关系的事情,如果受伤,工伤又将如何处理?还有,有总经理的关系,如果该员工在外面进行了一些消费,总经理说可以报销,将如何处理? 基于此,可以与该员工进行仔细的交流沟通,一是说明公司相关规定,二是讲解国家和地方的社保规定,让其写一个承诺,类似于:在事假期间,本人由于未真实上班,发生的一切事情与公司无关,个人承担部分的社保费用每月1号打入公司帐户……。写好后签名、写日期、盖手印。 如果不同意写这些,可以书面形式将以上风险呈总经理(包括纸质、邮件二种形式都用),并说明自己的建议,请求批示,然后按照总经理的批示执行。
我的点评
自己对长期请假对于风险的了解不够全面。
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