1、(通过关系进来,有签定相应的合同的吗)合同上应该有规定人事专员的岗位职责和任职条件,经过两年若仍然不太符合其任职资格,可在平时将相关的事项记录或视频录音等留下以证明其资格不符,若其对公司提出诉讼可以进行反驳 2、对于请事假一事,一般都会有每年请假达多少天公司即可视为违反公司规章制度,可以解除劳动合同,鉴于关系户,此处可让其写申请休假,规定一定期限(即请假上限),在休假过程中若公司有安排需服从安排回来上班,超过该期限的,公司可以约定停薪留职至总经理同意的时间,保留协议。 3、一般来说,关系户也不太会主动去惹事,毕竟也知道自己的能耐,所以休假期间偶尔关心一下,注意动向,应该没什么大问题
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