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每个月，每一天，都有HR姐妹在抱怨说，老板不发加班工资，员工抱怨（仲裁）了，HR这夹心气要到啥时候结束.....遇到这情况，我基本不说话， 理由很简单，现在的社会，哪个员工不知道点劳动法皮毛，哪个老板不知道不发加班工资不好，那怎么办？发，老板要考虑人工成本，最后员工还不一定认你的好；不发，员工抱怨冲天，保留证据，仲裁一次赔得更多；
做HR的，哪个不是从考勤开始的。抓迟到、旷工、缺勤，不扣钱好像员工就没法管了；加班单、调休单，不刁难下好像领导们都不存在了。有小妹找我私聊，我都是”呵呵“。实在盛情难却，我和她说了考勤那些事。曾经和我的律师兼好友，认真地去研究各大公司的关于加班制度的规定，研究劳动法的条款，研究各区仲裁员的加班案例，然后呢败诉，赔了，但是不是天价，肯定公司也掏钱了，仲裁老师手下留情了，不是因为我们的制度有多完善，而是员工在仲裁庭的表现很差。绕来绕去，怎么样，还是回到人的问题上了。
其实，考勤这点事，很简单，怎么简单？国家法律规定的，咱就给，要告诉老板法律规定，如果实在不接受，那只能自求多福。法律以外的无外乎人情，人情怎么处理那就是掂量，怎么掂量？那就是不让老实人吃亏，不让狡猾者钻空子。左手是打卡明细，右手是加班（调休单），主管们不用提了，有这个名在，份上总要抗着点的，基本忽略，累死在工作岗位上也是光荣。员工们更简单了，只要属实都没有问题，那问题在哪里了。晋升、加薪、优秀员工的考量和评选，人事部总要提点意见和看法的，不管在什么时候，奉献精神咱都要说的，老板最看重的永远都是是给你薪水以外的部分。
没有看到一个公司，因为考勤管理很严格，员工就管理得很好的；也没有看到一个公司，从不和员工计较，就能发展得很好的。人事，永远都是先人，后事。你在公司的发展，总需要人事经理的看法，希望各位不要在考勤的事情上，让人事经理点评，那就不好了。 说完，审核这个月考勤了。
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2楼 zoe9090
制度是用来制约、平衡公司和员工之间关系的，不是用来破坏的，任何一方破坏制度最后都只有俩字：撕逼。
1楼 宫丽
怎么感觉没听明白呢？
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2楼 zoe9090
制度是用来制约、平衡公司和员工之间关系的，不是用来破坏的，任何一方破坏制度最后都只有俩字：撕逼。
1楼 宫丽
怎么感觉没听明白呢？