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案例分析:
1.物流公司员工流动性大
2.工伤后的治疗结束将立马辞职回家
3.未配合进行工伤报销
个人见解:
据我个人经验,第一我们需要明白工伤报销的时限:
一般为事故发生的30日之内进行申报,如果超过了,那么由员工亲属或者工会在1年内申报
而用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 这个条例要求:
1.及时性,因为超过了,员工都出院了,那么很简单,不配合的概率大很多,所以的及时性在于员工还在住院阶段期间;
2.有效性,对于员工来说,住院期间最担心的是什么?费用问题,那么这个费用为题一次性的解决了,那么就不会关注其他了,所以每次的住院小结,并不要一次性付清,需要以相关的互相配合(公司给予费用,员工需要给予配合申报即是工伤申报表填写、医疗诊断证明在出院时可以提供、相关劳动合同公司可以提供),因为只有费用交清才能出院,大家能懂的,在缴纳费用的同时,就有相关要求提出:配合进行申报,否则将是先自己垫付,后面公司给予报销;这里有一定的强制性和风险性,但是对于员工一般都是能够接受的,因为能不自己出钱,尽量不自己出钱不是;
3.合法性,对于工伤我们报销前,最好,打电话咨询一下比较好,需要准备什么资料,需要哪些流程,或者登入当地的社保保障局的网站上面咨询都可以,搞清楚流程,需要的材料,这样的话,不会产生不必要的折腾,折腾了自己,也折腾了员工;
针对此案例,提出以下解决思路:
思路一:加强5是管理,标准作业流程建设,由于思想上没有紧迫感,行动上没有意识到,所以产生了很多大大小小的事故,说白了,这个是与培训不到位相关,而培训不到位是与公司管理人员对于这一块的重视度,不够,所以专业人员做专业事情,很有必要,从源头,作业流程开始抓起,减少工伤事故;
思路二:住院期间,减少使用进口药品,大家都知道,对于报销来说,进口药品一般不能报销的,所以,对于使用此类药品、针剂也好,都要及时关注这个费用使用情况;当然了,大家会说,这个都是医生在开药方,我们控制不了,但是请注意,使用进口药品一般医生都会咨询病人的意见,毕竟这个需要病人出钱的(这个叫自费药品,一般根据各个地区医院情况而定,比如说上海地区就有明确要求病人签署同意书);
思路三:对于医疗费用的缴纳,可以考虑员工本人先垫付这样的办法,之后进行工伤申报再进行核算;
思路四:对于公司能够证明因为员工原因(不予配合)导致的,那么因为延迟申报所产生是费用,应当由员工承担,公司应该保留员工个人不予配合的证据,比如发送要求员工配合的书面文件,并要求员工签收。如果在规定时限内,员工仍然不予配合,导致工伤无法申报的,那么公司就有证据证明员工不配合行为,也就可以要求员工承担因此导致的相应后果,;
思路五:对于有办理社保的,可以刷社保卡解决一部分医疗费用,之后申报工伤,这样的费用就减少了很多了;
思路六:就工伤鉴定而言,公司有义务主动向劳动部门提出鉴定申请,如果不主动提出,受害方可自行申请。鉴定为工伤后,公司将承担医疗费、护理费、住院生活补助费等,同时住院期间员工的工资照发,如果考虑是否伤残,还可以进一步申请伤残鉴定,公司将根据伤残等级进行赔付;
今天的分享到此结束,感谢您的大力支持与点赞。如果您有其他想法,欢迎留言
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76楼 ekubo326
按照一般的惯例,经常出现工伤、安全事故的,必然是在安全生产管理方面做的不够到位,那就应该进一步加强教育,完善安全机制,比如加强岗前培训、安全监督巡查、完善安全责任制度等等,只是,因为没在物流公司呆过,不知道这样的做法在物流公司的实际运行中是否行得通? 有了解的也可以提出来探讨一下,谢谢!
75楼 jingjing1234
工伤和交通事故是不刷医保的
74楼 hanweiwei
感谢分享。
73楼 headacheliu
谢谢 很有帮助
72楼 天蓬兴旺HR婷子
感谢楼主分享。
71楼 竹荷
学习分享,谢谢!
70楼 shilihong
学习了,谢谢。
69楼 南极冰棒
学习了,不过感觉其实实际操作中还是不会那么顺水顺舟的
68楼 陈焱
学习了,谢谢
67楼 小猪小猪
工伤险、医疗险不可以交叉申报的,外伤不可走医疗险结算,应当全额垫付,属于工伤的报销100%,属意外的报销70%
66楼 ellen8816
苏州园区工伤费用是不允许刷医保卡的,中心解释,刷卡是个人费用,工伤的费用由公司支付,不能计入个人费用。
65楼 ellen8816
对于有办理社保的,可以刷社保卡解决一部分医疗费用,之后申报工伤,这样的费用就减少了很多了; 苏州园区这个是不行的,工伤费用是不允许刷医保卡的,否则工伤费用结算的时候这个发票是不接收的。。个人真实经历
64楼 爱心
学习了
63楼 青云德布
我们饭店也有员工意外受伤,什么险都没有,只能自掏腰包治疗平息。
62楼 青云德布
学习了!
61楼 林飞燕
60楼 喜哥喜哈哈
不错,学习了,谢谢分享。
59楼 sz雅歌
学习
58楼 口天吴089
学习了!!
57楼 龙霸天下
有条理。
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76楼 ekubo326
按照一般的惯例,经常出现工伤、安全事故的,必然是在安全生产管理方面做的不够到位,那就应该进一步加强教育,完善安全机制,比如加强岗前培训、安全监督巡查、完善安全责任制度等等,只是,因为没在物流公司呆过,不知道这样的做法在物流公司的实际运行中是否行得通?
有了解的也可以提出来探讨一下,谢谢!
75楼 jingjing1234
工伤和交通事故是不刷医保的
74楼 hanweiwei
感谢分享。
73楼 headacheliu
谢谢 很有帮助
72楼 天蓬兴旺HR婷子
感谢楼主分享。
71楼 竹荷
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70楼 shilihong
学习了,谢谢。
69楼 南极冰棒
学习了,不过感觉其实实际操作中还是不会那么顺水顺舟的
68楼 陈焱
学习了,谢谢
67楼 小猪小猪
工伤险、医疗险不可以交叉申报的,外伤不可走医疗险结算,应当全额垫付,属于工伤的报销100%,属意外的报销70%
66楼 ellen8816
苏州园区工伤费用是不允许刷医保卡的,中心解释,刷卡是个人费用,工伤的费用由公司支付,不能计入个人费用。
65楼 ellen8816
对于有办理社保的,可以刷社保卡解决一部分医疗费用,之后申报工伤,这样的费用就减少了很多了;
苏州园区这个是不行的,工伤费用是不允许刷医保卡的,否则工伤费用结算的时候这个发票是不接收的。。个人真实经历
64楼 爱心
学习了
63楼 青云德布
我们饭店也有员工意外受伤,什么险都没有,只能自掏腰包治疗平息。
62楼 青云德布
学习了!
61楼 林飞燕
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不错,学习了,谢谢分享。
59楼 sz雅歌
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