“混”都是平时惯养惹的祸

作者罗明更新于：2014-09-29 22:54 66821

内容来自 2014-10-09 打卡话题

　　我公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。
　　我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？

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案例分析：

1. 提出离职后的交接时间不需要一个月

2.对于员工采取“混”的办法来度过

3.公司有何办法规避？

“混”都是平时惯养惹的祸 个人见解：

这个案例，让我想起一位门店员工，她提出离职，但是呢，恰逢国庆节到，大家都知道，门店一般国假日都是不放假的，那么她的想法是：在国庆节加班，因为有三倍的加班费，很划算，这个帐算的很好，确实是这样，走的时候想捞一笔；这个时候，我们对于此类，跟案例中一样，她想多占公司的便宜的娃，这样的情况一般我们是这样处理的：

1.法定节日是否需要加班，需要经过公司或者相关人员同意加班才能生效的，而不是员工单方面决定是否加班；

2.对于这类的员工，不安排其加班是最稳妥的办法；同时呢，对于门店的业绩要求，与平时一样，试问，在离职前提，很少能静下来做业绩的，这个时候看不到业绩抽成的情况下，自然会顺其自然的离职（门店员工底薪一般比较低的，大家都知道）；

　解决思路：

（摘录）根据《劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。这里有几个信息点：

　　1.提前通知期是30天。即需要提前30天通知公司，不能够立即提出立即就走（试用期除外）。如果不当离职给企业造成损失，公司是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对公司的保护；

　 2.要求通知公司，而不需要得到公司的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些公司说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到公司就可以了，根本不必得到公司的同意。

　 3.员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于公司不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

　　案例中的这位员工的做法基本符合我国的规定，但是公司要求其立即离职，怎么办呢？其实我们再次看法律对解除的规定，很明显要求提前30天的受益者是公司，法律规定这30天也是为了给公司足够的时间去寻找辞职者的替代人，是企业的权利，而公司可以放弃自己的权利，即要求员工立即离职，这看起来不是对员工权益的侵害，实际上并不是这样。《劳动法》是侧重照顾处于弱势地位的劳动者的利益。就是说应该把选择离职的时间的权利给予劳动者，所以公司如果在提出离职30天之内解除劳动关系有违法，提前终止了劳动关系，而不是劳动者终止劳动关系；所以，这个违法解除劳动关系的；这点需要跟HR讲明白。

“混”都是平时惯养惹的祸 综上：给出几步建议：

“混”都是平时惯养惹的祸 1.与员工沟通，找到其不想现在离职的原因：是暂时未找到工作，还是不想离职，采取拖之决来打酱油；（找原因）

“混”都是平时惯养惹的祸 2.阐述公司的立场，对于公司员工将在劳动合同期内，需要接受以往的绩效考核，虽然你提出了离职，但你并没有离职不是，所以，岗位职责要求的内容，你必要还是按照事先约定的做到，这个并没有违法相关法律；（讲要害，no zuo no die）

“混”都是平时惯养惹的祸 3.对于接下来的交接安排（提醒正能量传播），既然公司不能主动解除劳动关系，那么对于离职员工来说，最大的要害，可能就是散播负面信息，所以短期的隔离负能量或者进行正能量的宣导还是很重要的；（正能量宣导）

“混”都是平时惯养惹的祸 4.检查相关岗位人岗匹配度问题，对于出现一例这样的问题，很简单，没啥交接的岗位，会不会还有这样的岗位，是不是意味或者表示这个岗位能被兼职？所以，检查相关岗位的饱和度，梳理岗位职责，对于接下来预防此类人员有一定的帮助（避免同样的事情发生）；

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2024-07-01 09:18

全部评论(123) 我参与的评论

107楼 Mi小黑人

法规很明显，一个月内解除关系，有补偿金的风险。剩下的问题就是，怎样与员工沟通，提前走对他有好处，到期走防负面信息传播与工作质量下降。
但也要做到适当，人性化。

2014-10-09 21:45:33 回复赞(0)

106楼伦alan

另外谢谢你的分享

2014-10-09 21:11:09 回复赞(0)

105楼伦alan

我觉得你这样认为，只能证明你公司有些职位已经不合理了，需调整岗位，梳理岗位工作内容，使人力充分利用。

2014-10-09 21:10:01 回复赞(0)

104楼奔跑蜗牛

感谢分享

2014-10-09 21:03:08 回复赞(0)

103楼冉帛

我觉得公司也不必纠结这一个月的工资，提前30天也是保护公司利益，让公司可以顺利过度。通常员工准备离职也不愿意多待，多数是公司需要招聘替补及工作交接。

2014-10-09 20:35:19 回复赞(0)

102楼和平迪

学习了，我单位一般是收到员工离职申请，都会与对方协商具体离职时间，对于重要岗位一般都会强调在收到离职申请后30日内才办理离职。员工一般也是递交书面申请后就会想马上离职的。对于该案例，交了离职申请，还要求继续工作一个月的未见过，赞同楼主的建议。

2014-10-09 20:29:24 回复赞(0)

101楼 china2246

感谢分享

2014-10-09 20:02:42 回复赞(0)

100楼 LNHR

学习了，谢谢分享。我觉得也是先找原因，很多人都是找好单位才提离职的，不是原单位强制要求呆一个月才能走，多数是提出离职就走人了。既然决定离职了，原单位又没事做，再呆下去也无意义。案例中员工非要呆满一个月才走一方面也是应该考虑合同法的规定，另外也可能没找到合适的工作，可能还有别的其它原因不得而知。我觉得原单位最好找其谈谈查明原因，另外再给一些工资补偿，让他不要再来公司混日子，也省得个人白搭工，劝其趁此机会也可以好好休息一下，我相信他也不会赖着不走的。

2014-10-09 19:47:11 回复赞(0)