提出离职几天离开协商解决较为妥当

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-10-06 12:58 78702

内容来自 2014-10-09 打卡话题

　　我公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。
　　我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？

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本案情十分简单，但涉及具体的离职操作问题，如果处理不好，也会牵扯劳动纠纷。

一、案情简述

1、员工离职。员工按照劳动合同法提前30天提出离职，于是认为应当待满30天才离开公司。

2、公司想法。该员工没什么特别重要工作交接，办理简单离职手续就可以离开公司了，要求当天办完手续当开离开，不能来混这30天的工资。

3、存在问题。面临员工和公司不同的想法，应当如何处理？

二、个人建议

针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解，结合实际经历，应当这样来看待这个问题。

1、看法规理解。劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

该规定应当包含以下四个意思：一是劳动者提前30日提交的辞职申请在法律上具有书面解除劳动合同的效力，与用人单位相关领导同意或批准与否无关，劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）明确规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意”。所以，劳动最好以EMS发出辞职信并保留好证据。二是劳动者将辞职申请送到人事部门或所在部门即可。再次，劳动者提前30日书面通知用人单位后，在这30日内仍要继续上班。最后，送达离职通知之日起30日后，用人单位应及时与劳动者进行工作交接。

2、劝部门领导。根据劳动合同法37条规定，本案中员工的做法和理解是合法的，相反，部门领导的理解和做法就欠妥了，这时，HR者一要站在法规的角度对该部门领导给予解释；二要站有和谐劳动关系的角度要劝部门领导，具体让员工什么时候离开公司，可以与员工协商处理，而不能强制要求员工当天办离职手续、当天就离开公司，否则员工如果严格按法规规定，可能会惹来劳动纠纷；三是劝部门领导不要急于给当事员工或其他同事表明自己的观点，可以让其他同事或HR部门去给当事员工做一下思想工作。

3、劝离职员工。法律虽然规定提前30天离职申请后可以再工作30天，但通常情况是：员工一旦提出离职，多数是身在曹营心在汉，工作状态不会太好，这完全取决于员工的职业道德和公司管理水平（比如：绩效考核、管理制度等），而且领导一般会认为“员工提出离职如果还继续上班，不但影响自己工作，而且还会影响其他员工，另外，有的员工提出离职是基于找到其他好的工作也想早点离职”。基于这些想法和实际情况，还是应当与离职员工充分沟通，既站在员工收入、良好退路角度考虑，也引导员工站在公司领导、工作连续性考虑，力争找到一个双方都能够接受的离职时间，既不是30天后，也不是当天办手续当天就离开。在实际工作中，我们的员工绝大多数都是这样离职的，而且做到了好说好散，甚至不少离职的员工后来又返回公司上班。

4、混工资难听。案中说员工想混30天工资，这种说法是“先入为主、想当然或道听途说”，没有事实根据，更不能当着离职员工的面讲，否则只能“激怒员工”，把问题复杂化。

5、应正常管理。针对提出离职但未离开公司的员工，不管员工是“想混工资”还是怎样，正规的做法应当是：继续上班或30天上班可以，但仍然按照公司制度、绩效考核等实施，在这个期间，如果违规违纪，一样按照公司规定实施，如果达到严重违反公司规定，仍可以辞退而没有任何经济补偿。不能因为员工已经提出离职就不处理了，只要员工在公司上班一天，公司的制度就对他管用，要一视同仁、公平对待。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(276) 我参与的评论

240楼 R纸醉

恕我愚钝，文中“根据劳动合同法37条规定，本案中员工的做法和理解是合法的”“法律虽然规定提前30天离职申请后可以再工作30天”实在无法理解，只要你提出离职了，这个时间主动权应在企业手里，30天的保障期立法根本也是为了保护企业利益，这里看成了平等的约束，那既然是合法就有违法之说，如果员工是合法，那企业不让其呆满30天就是违法咯，这违法要承担什么法律风险呢（文中还提及劳动纠纷）？咋的没有大侠指点指点呢，楼主不看评论吗？

2014-10-21 09:40:15 回复赞(1)

239楼微笑的小蔡

学习了，谢谢分享

2014-10-10 10:21:23 回复赞(0)

238楼凤鸣朝阳

个人觉得，提前30日提出辞职，是指的在公司没有表明态度的情况下，员工提出离职30日后必须办理离职手续。但是，在员工提出离职的当天，员工离职的法律意愿已经形成，也就是说，公司当天就可以批准并办理离职手续是没有错的。并不是说必须在30日后才可批准。只不过法律规定是30日后是最后期限，批不批准离职，员工离职就可生效。而在员工提出离职后30日内的任何时间，公司都可以批准其离职走人。法律没有规定说必须到30日时候再批准。
劳动关系的建立，其中最根本的一点就是在双方达成一致的前提下建立的，那么劳动合同的解除也是在双方协商一致的前提下下面接解除的，如果双方达成一致，随时可以解除劳动关系，如果双发没有达成一致，那就要按照法律规定的30日期限来执行了，法律规定员工提出解除劳动关系需提前30日，但是没有规定必须在30日方可解除，而是不论员工书面提出后多长时间（在30日内），只要公司同意离职，即可视为协议生效。员工离职，而不是必须30日后才能离职。
个人观点，是否成立，请各位专家点评。

2014-10-10 00:34:49 回复赞(4)