我仅就什么事情都一个人说了算，对到员工也比较刻薄，她来了后先后自离与他辞退的员工达10人之多，即使是大领导推荐过来的人，也有些被她弄得辞职了这一点，来谈谈自己的一些经历和感触。从你的角度来看可能新领导对员工比较刻薄，可能正是她对工作要求标准高的原因，楼主是2012年调过去的，在新工厂也工作了将近一年，如果楼主能够胜任的话，或是做到老板的心眼里的话，公司就没必要再空降一个领导过来，最起码薪水上你要比她低很多，也许你说的这些正是老板想要的。 他来了后先后有很多人离职，大家都知道做一个部门的头，想要镇住大家不管要有专业技能和通用技能这些东西，她还要排除宿敌，逐渐建立自己的威严和威信，大多数空降的部门老大在他工作一年或是更长时间后，和她格格不入的人基本都是要清理干净的，不能说这样好或不好，只要是公司的运转更加好，部门效率提高，团队的协作能力增强。我们就应该认可她。 楼主的这种心态说到底还是不平衡，因为自己不管是代理或是就是做过部门的老大，看到新领导自己的处事方式和行为模式和自己有较大差距，心里不高兴也是可以理解。我的建议是能干则干，不能干就离开，一旦和老大的价值观产生很大的冲突，最后还是要被老大铲除的，一个部门老大做的事，即使你们老板心里有不悦，也会鼎力支持的。
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