我是一名人力资源部专员,作为下属,对于领导的各种抱怨肯定有过很多相同的感受。这些其实情有可原,毕竟首先我是一个人,然后是一个女人,再然后是一名员工,接着才是一名下属。是的,这些角色也就决定了各种情绪的产生也是一个自然的过程。人都有自以为是的特长,女人都有小肚鸡肠的胸怀,员工的抱怨总是伴随整个职场,下属跟上司的某种对立就像是阶级矛盾无可避免,当然以上的这些不是绝对,只是普遍,而我也是普通人中的一员。不过说这么多,我并不是想说既然这些都是不可逆转的情势,那就是否真的要这样抱怨下去呢,肯定不是。 第一、在职场中要练就更加专业的心态。我们常说对事不对人,工作是一个独立体,并非为谁做,非得要说为谁做那也只能是为自己做。既然对过程和结果负责的都是自己,那就何必花太多的心思去计较别人。毕竟你和你的上司大体上应该目标是一致的,都是把工作完成好,你们是搭档。过程中的是非也只能做事风格和沟通的问题,这些不足以颠覆整个合作。 第二、职场中要具备学习的心态。为何自己是专员,人家是领导。只能说明领导有很多我不具备的资历和素质。要把心思更多的放在这些值得学习的方面,而不是一味盯着那些与自己特质不符合的地方抱怨。另外就是,工作结果不尽如意的时候,先检查自己的工作是否有待改进,此时,虚心接受领导的指正是应该的,不应该转向领导风格等地方去为自己的错误找借口。 第三、在职场中要学会与领导沟通。这个是我的短板。跟大部分下属的心态一样,对于上司能躲则躲,能避则避。其实我很明白,与上司就工作问题保持联系很重要,这就涉及到汇报和总结工作,这个过程能让领导掌握工作动态,也能及时避免好多不必要的错误。 总的来说,对于今天的话题我个人浅显地认为,人无完人,在我们的职场经历中,对于上司就是要吸其精华,去其糟粕。用那什么粗俗的话来说:如果你对你的工作或是上司不满意,要么忍,要么滚,抱怨是解决不了任何问题的。不过如果真要选择滚,建议要三思而后行。
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1楼 夜蓝水
要么忍要么走,
要么超越她!