领导要有领导样
作者 空白对照
2014-09-25 11:48
786
我的单位是一家集团公司,2012年,我调入到一家新成立的生产工厂任职,虽然经历了新公司成立的种种艰苦,但自己感觉也成长不了不少。2012年12月底,大领导又安排了一个新的领导来当我的顶头上司,当时我觉得这下可以把我解放出来了。但是经过一年半的相处,我发现新领导在管理方面存在很严重的个人主义,从来不考虑公司的发展,什么事情都一个人说了算,对待员工也比较刻薄,她来了后先后自离与她辞退的员工达10人之多,即使是大领导推荐过来的人,也有些被她弄得辞职了。
从2013年开始,我就调整思路,只想做一个"平民百姓",新领导让我做什么就做什么,不与新领导抬扛,并且自己很多又苦又累的活自己主动去做,有一个月加班达到50多个小时,但是还是不能让新领导满意。
我很喜欢在现在这个厂里工作,但是由于新领导的存在,我又有些彷徨,请各位牛人给我指点,我该如何去做?
核桃小耗子说:
“强势”是领导的标配。基本上我认识和经历的领导都是强势的,都具有敢于拍板决策的能力和魄力,“老好人”基本上做不成管理人员。领导不可能什么事情都要和下属商量着办,征询你的意见,领导主动问你的意见是情分、不问你的看法也是本分,这个无可厚非。退一步来讲,一个什么事情都要先问下属意见,再决定的领导,你肯定又会觉得他没有能力不胜任了。公司管理工作本身就不适合搞民主,万事都要协商再处理,黄花菜都凉了几回了。从某种角度来说,敢于自己说了算的人都比较有担当和责任感的人,尤其在经营管理中。等你遇到一个万事都要开会举手表决同意,出了问题往集体身上推、人人要担责的领导,你才懂得,原来强势领导也有强势领导的优点。如果像你所说,空降领导不但敢开老员工还敢开大领导的关系户,而且大领导还没有意见,可见你的领导是个非常有能力的人,一个空降兵手段强硬而能屹立不倒,必有过人之处,只是你对她的看法有失偏颇而已。
我的点评
做一名成功的领导者,首先要把自己当“领导”看。全局观念,决断力,有担当等是领导层要有的特点。特别同意““老好人”基本上做不成管理人员”这句话。一个万事都要开会举手表决同意,出了问题往集体身上推、人人要担责的领导所带的团队 效率一般不会太高。
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