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在公司里，没有人会傻到直接问"你是谁的人“。但是所有人似乎都有标签，你是XXX的人。有没有想过，为什么会这样？道理上应该大家都是老板的人啊，实际上呢........。我自己没事琢磨了一下，原来老板在每个人心中的定义是不一样的。
如果你是公司的最高职业经理人，那你的老板就是投资人，那您一定是他的人吗？NO，因为你觉得他只是投了钱，而后面的财富，是你在付出获得的，所以你觉得老板出了钱之外，其他东西都是你的，所以你必须让中层领导都是你的人，有天，也许你有老板抗衡、谈判的资本。
如果你是公司的中层领导，那你的老板就是GM，那您一定就是他的人了吗？NO，因为你可能还有条线的总监要汇报，那如果只有一个汇报对象，那您就一定是他的人了吗？NO，也许你是大BOSS可以对话的Manager,对不起，这个时候，你就危险了，不至于死无葬身之地，最起码也是步步惊心。
如果你是公司的基层主管，那你就一定是部门经理的人了吗？NO，也许你总是想和GM直接对话，取代部门经理的位置。你会和你的基层员工打成一片，不执行部门经理的任务，为自己上位等待时机。
如果你的公司的基层员工，只是每天上下班，那你是谁的人呢？也许部门主管罩着你，也许公司领导对你印象很好，也许你志高存远，也许在你还没有想好要成为谁的人时候，就已经离职了.....
以上都是假设和本人揣测，现实中不会有这么糟糕的情况出现，但是团队的斗争和融合，总也是此消彼长的。HR要做什么，你要做的就是看懂这背后的利益博弈，要知道什么是可以容忍的，什么是不可以发生的。
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1楼 S_1326249040
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