案例解读:
1、员工提出离职申请
2、人资部门与用人部门协商过后,同意即刻离职
3、员工要求再上一个月的班
目的:正常解除劳动合同
案例解析:
一、劳动合同解除的条件
看到今天的案例,我们先来看看劳动合同解除的前提条件是什么?
今天不提企业辞退员工,只说员工主动离职的条件:
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
从上面两条可以看到劳动者要离职有两种情况:
1、劳动者主动离职,企业同意的
这属于第三六条的情况,双方协商一致,就是你提出离职了,企业答应了,那么就可以解除劳动合同。
2、劳动者主动离职,企业不同意的
很多员工提出离职,企业不放人,因为该员工对企业很重要,或是掌握企业的核心技术,企业当然不能轻易放人,所以为了保证劳动者的离职权利和企业的利益,国家给出30天的时间缓冲。企业可以利用这30天招聘替补人才,劳动者有了这30天就可以直接离职,不用企业同意与否。当然30天的实际从正式提交书面离职申请开始算起。
二、劳动者的离职申请
本案例中的关键点是在劳动者的离职申请书上面。
1、是否是书面申请
案例中说公司接到劳动者的离职申请,该申请是书面的还是口头提出的?书面申请的话,该离职申请正式成立,如果的口头的,员工随时可以反悔。
2、书面申请上面有没有约定具体时间?
离职申请可以看做一种合同,由员工起草并与公司协商,如果员工在书面申请上写明具体什么时候离职,这就表明合同达成的前提条件是30天后离职。员工提出的离职是30天后,当然公司不想员工马上走,也可以要求30天再接着有30天时间的交接工作,毕竟合同成立的时间是30天后。
三、案例的处理办法
其实本案例中很好解决,与员工协商一致,人都是可以沟通的,案例中人资臆测该员工的为了混工资是可以理解的,但是毕竟不是事实。员工的真实意图谁也不知道,也许员工真的觉得自己是在遵守劳动合同法,走正常法律法规的程序,也许员工觉得这样才算是正常离职。
所以在处理本次事件的时候,可以参考以下步奏:
1、沟通
员工离职肯定是有其理由的,一般来说就是跳槽或是有急事。跳槽的话肯定着急去新的企业,有急事当然着急办事。好好跟员工沟通,详细询问离职的理由,根据离职原因下手,做好员工心理沟通。
2、解释法律
实在沟通不来,员工确实没有什么事情,就是想待到30天后,离职也就是回家无所事事,那么人资要做好法律解释工作。
一般来说,员工得知他提出离职,公司同意就可以马上办理手续,30天不是强制的,那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续
3、安排30天的具体工作
如果员工实在耍赖想留在公司,企业为了避免不必要的麻烦,如:影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着工作30天,提前说明好,这30天必须要遵守公司制度,如有违反,按照法律法规及公司制度处理。
四、制度规范
公司的离职交接制度一定要完善,包括离职申请,离职交接,离职后的一些处理规范。
1、离职申请
一般来说离职申请的要求都是提前30天提出申请,还可以详细规定:
必须提前30天提出书面申请
书面申请后需与部门主管及人力资源部做离职面谈
公司同意离职可以即刻办理离职手续,公司要求办理离职交接,需按照离职交接程序办理。
2、离职交接
离职交接应该有具体的离职交接表格及部门交接工作清单。具体表格如下:
离职申请表
离职交接表(人事行政用)
与交接人交接的清单,一式三份,人资保留一份
解除劳动合同协议书
离职证明
3、其它处理事项
薪资发放、社保转移等等,都会在解除劳动合同协议书里面体现,但是具体办理事项一定严格按照协议办理。
好的,今天的分享到此为止,下次见。
93楼 蘑菇菇
我们公司的离职流程是走系统申请的,所以试过有的同事5月份提出的离职,一直离到现在11月了还没搞完。当然一方面这个人很重要,公司现阶段很需要,不能放人。另一方面公司也员工沟通谈条件,说你可以离职,但是有2个渠道,1)你去找一个员工,并且工作完成度达到我的认可;2)你到明年5月合同到期再离职。
所以这个也是一个很模糊的问题。纸质版的申请很重要,但是遇到公司的申请是走电脑流程的,就不知道如何去做了。
92楼 薇薇心
分析的很有条理,思路清晰,值得学习
91楼 爱上云端
谢谢分享!
90楼 龙之梦LZJ
分析确实不错,谢谢分享!
89楼 cynthia0997
谢谢分享,从实际真正解决了问题。学习啦~
88楼 毕成平
可协商解决,平常心面对。
87楼 Angellibaby
学习了
86楼 学会了微笑
真的很好,领悟到了一些事情
85楼 新鲜人
学习了,感谢分享。
84楼 知芸
很好,我们企业也会遇到这样的问题,当员工提出辞职以后,如果当时定单不是很充足的情况下,也会在员工同意的情况下及时给予办理离职手续。
83楼 王军梅
学习了,谢谢分享。
82楼 fiona8434
真的不错,学习了
81楼 lianyiweiwei
非常好的分享,学习了!
80楼 秦小姐
谢谢分享
79楼 yang光
如员工提出离职30天内因员工本职工作还有未完成事务,离职时间能否延迟?
自在如风李娟
@yang光:事务性工作不可以,如果是因为员工本人导致交接工作不顺利,可以要求员工回来交接工作,不可以延迟。
78楼 淡定AILI
分析得很全面
77楼 牵起的勇敢
最近的案例真的跟工作上联系很大 这两天学到很多 谢谢各位无私的分享
76楼 抽风的皮卡丘
谢谢分享
75楼 天天好运
很好,谢谢分享
74楼 一方彩
在分享文章的基础上,我主要看是否书面离职申请,如果是,一切都好办了。如果不是就协商一致后让员工写书面离职书,OK
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