主题描述 我的单位是一家集团公司，2012年，我调入到一家新成立的生产工厂任职，虽然经历了新公司成立的种种艰苦，但自己感觉也成长不了不少。2012年12月底，大领导又安排了一个新的领导来当我的顶头上司，当时我觉得这下可以把我解放出来了。但是经过一年半的相处，我发现新领导在管理方面存在很严重的个人主义，从来不考虑公司的发展，什么事情都一个人说了算，对待员工也比较刻薄，她来了后先后自离与她辞退的员工达10人之多，即使是大领导推荐过来的人，也有些被她弄得辞职了。
从2013年开始，我就调整思路，只想做一个"平民百姓"，新领导让我做什么就做什么，不与新领导抬扛，并且自己很多又苦又累的活自己主动去做，有一个月加班达到50多个小时，但是还是不能让新领导满意。
我很喜欢在现在这个厂里工作，但是由于新领导的存在，我又有些彷徨，请各位牛人给我指点，我该如何去做？写学习总结
案例解读：
1、2012年入集团公司新工厂任职
2、2012年底空降一个上级
3、主人公与上级相处不好
4、主人公不想离开工厂，又不知道怎么办
目的：主人公何去何从？
案例解析：
今天的案例分析之前，我先讲个小事情，也就前不久发生的。
同样是一家集团公司新成立的子公司，小A进去做人事主管，上面有人事总监，中间还缺一个人事经理，一共招聘过3个经理，第一个被小A直接弄走了，做什么事情都不经过人事经理，直接找总监汇报，第一个经理冷冷的看到这家公司乱七八糟的状况，不到一周就离职了；第二个经理来了，人很主动，找小A要各种人事资料，被小A一一拒绝，不给任何工作相关的东西，第二个人事经理也无奈离职；第三个我不清楚具体是这么回事啊，人事总监离职了，小A也走了。
其实我说的这个事情跟案例很相似，案例的具体情况分析如下：
一、主人公分析
在我看来案例的主人公跟小A没有什么区别，主人公有什么特征呢？
1、主人公是元老级员工
从案例中说工厂新成立的时候就在，还经历了新公司成立的各种艰苦，和公司一起成长起来的。简单来说：主人公就是我们以前经常在案例中讨论的元老级员工。
元老级员工对企业很重要，但是也很影响企业发展，主人公就是这样，她熟知工厂的一切，对工厂也很有感情，但是为人比较倨傲，不把新人放在眼里，这从第二、三点可以看出来。
2、主人公至少历经3任领导
2012年12月底，大领导又安排了一个新的领导来当我的顶头上司，又字表明曾经有一个新领导，两任新领导加上原来的领导，就是三任领导。
案例的主人公从工厂新成立时期到换了三任领导，可见主人公对企业很忠诚，也可以知道主人公绝对的元老级员工，不好动摇。
3、主人公跟每一个领导相处都不好
又换领导的时候，主人公明显松口气，她可以解放了。这就表明上一任领导她也不觉得好，肯定是相处不愉快，不然为什么觉得解放了？
新来的领导她也觉得不好相处，什么对员工刻薄之类的。
4、主人公喜欢埋怨领导
什么个人主义，什么自己一个人说了算，什么对员工刻薄，连大领导的人都敢撵走！明显是对新任领导有怨言啊！
一个人对另外一个人有怨言，从言语上从表情态度上都可以看出来，除非她已经厚黑到一定程度才面无表情，情绪不外露，当然达到这种情况她就是领导了，而不是平民百姓。
任何一个领导都不会喜欢对自己有怨言的下属，一个下属还敢给我横，横不起来装乖是没有用的，我已经知道你心里是怎么想的了。
5、主人公欺软怕硬
主人公跟小A一样，不是很强势的领导都被她弄走了，当然案例中没有说前任领导是不是她弄走的，但是有这样的下属做事情事倍功半，还不如潇洒走人，此处不留爷自有留爷处，何必在这里出力不讨好。
第三任领导的出现给主人公很大的压力，明显是个很强势的人，主人公无力招架，只能甘做：平民百姓。什么主动做又累又苦的活，什么主动加班，也不再跟领导抬杠了。
二、案例的新任领导分析
案例中的领导是个牛人，他有什么样子的特点呢？
1、领导风格强烈
主人公说她的领导在管理方面存在很严重的个人主义，在不懂管理者的眼中就是个人主义，在管理者眼中就是领导风格强烈，具备领导人的基础条件，极强的个人风格。
2、执行能力强
案例中有一句：什么事情都一个人说了算。这表明：新任领导的命令执行的很彻底，任何事情只要他想做的都做得了，他决定的都不折不扣的执行了，执行能力极强。
3、刚正不阿，背景深厚
怎么就知道新任领导刚正不阿、背景深厚了呢？案例中没有说啊！虽然没有明说但是给了暗示：她来了后先后自离与她辞退的员工达10人之多，即使是大领导推荐过来的人，也有些被她弄得辞职了。
新任领导敢于辞退员工，这些员工估计很多是老员工，起码都比他资格老，他都敢辞退，连大领导介绍来的人也被他辞退过一些，证明新任领导很看重个人能力，不是好员工他就敢不要，不管你是不是关系户——明显刚正不阿。同时也反应了一点：他的背景深厚，不是深厚的背景不敢得罪关系户。
还有一点也说明了他背景深厚，主人公与他相处一年半，期间得罪了很多人，辞退了很多人，如果不是背景深厚，能在得罪人之后还成功留下了一年多，而且现在还在继续？
三、主人公该怎么办？
上面分析了一堆，上面主人公性格分析，什么领导分析，其实就是想说明一个简单的事情：主人公是老员工，觉得自己很了不起，没有想到新领导背景深厚，她得罪不起。
主人公很早就明白自己得罪不起新任领导，不然也不回再也不敢跟领导抬杠了，还主动做很多又苦又累的活，又主动加班。但是这些没有用！！
第一印象决定了后来的一切，这里再说一个小例子：假设你是个男人，你第一次看到别人口中的女神时她正卸了妆，长相一点也不好看，跟化完妆完全两个样子，还一副泼妇样子，正在做很多很恶毒的事情。等她再化完妆，假装很有气质很女神的样子，你会喜欢她吗？摆明不会啊！
所以主人公有两个选择：
1、老老实实做自己的事情，因为领导是不会因为你积极表现就喜欢你的，只会因为你积极表现而不辞退你。升职什么的就别想了，除非领导离开了。
2、赶紧跳槽吧！一个看你不顺眼的领导你还想做什么！
当然，还有一些忠告给主人公：不要觉得自己是老员工就对你的上级桀骜不驯，这样的态度不改，到哪里都没有什么发展。
一天到晚显摆自己，摆领导款的都是半瓢水，没有能力做大事所以一点小小的职位就翘起尾巴来了。越有本事的人越低调，职位越高的表现越平易近人，大道至简。
上面一段话是我自己的座右铭，提醒自己要努力要谦虚，一山还比一山高，不要取的一点小的成绩就沾沾自喜，从而裹步不前，变成一个垫脚石。
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