抱怨并不是自暴自弃

作者小弄梅 2014-09-25 16:04 696

内容来自 2014-09-25 打卡话题

　　我的单位是一家集团公司，2012年，我调入到一家新成立的生产工厂任职，虽然经历了新公司成立的种种艰苦，但自己感觉也成长不了不少。2012年12月底，大领导又安排了一个新的领导来当我的顶头上司，当时我觉得这下可以把我解放出来了。但是经过一年半的相处，我发现新领导在管理方面存在很严重的个人主义，从来不考虑公司的发展，什么事情都一个人说了算，对待员工也比较刻薄，她来了后先后自离与她辞退的员工达10人之多，即使是大领导推荐过来的人，也有些被她弄得辞职了。
　　从2013年开始，我就调整思路，只想做一个"平民百姓"，新领导让我做什么就做什么，不与新领导抬扛，并且自己很多又苦又累的活自己主动去做，有一个月加班达到50多个小时，但是还是不能让新领导满意。
　　我很喜欢在现在这个厂里工作，但是由于新领导的存在，我又有些彷徨，请各位牛人给我指点，我该如何去做？

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我，没有经历过类似的情况。

看了被顶前几位的老师们的解析，总的来说就是几个方面。
第一，认为本课题的当事人能力不过关，而且高度没有达到空降兵的看问题的高度。
第二，觉得当事人心态不过关，一遇到这些事情就心浮气躁，有点撂挑子的意思，叫当事人多学习空降兵。
第三，多学习，提高自己。

我自己的观点，我同意第三，和第二的最后一小句。即多学习，多像空降兵学习。其他的，我却不敢苟同。
其中第一，说当事人能力不过关，没有空降兵厉害。说实话，我在读大学的时候立志做一个运用科学手段为企业用任育留提出科学一件的HR，也觉得那些公司里的HR管理者，小到主管，大到总监都非常有能力。可是进入职场才知道，有能力的人毕竟是少数，大多数都是碌碌无为的。所以当事人要树立信心，并不是你能力不如空降兵，很有可能是老板觉得“外来的和尚会念经”。
接下来我们看第二，认为当事人心态不好。我不知道说这话的人是不是真的遇到过这样的事情，还这样的冷静的安慰自己，如果是，我只能说，你们不是人，真的不是人，而是神（看来我们要膜拜你们了）。但是绝大部分是自己没有遇到这样的事情，或者是自己是空降兵没有什么本事，凭借忽悠一些老板，得到一个职位。或者是根本就没有经历过这些事情，用我们这里的话就是”火舌没有落到自己的脚背上“，才在这里要求当时人冷静冷静再冷静。

我的观点就是。
第一，努力提高自己的能力，可以学习空降兵，但是不能什么都学，学习他的优点。
第二，做好找下家的准备，现在社会没有什么忠诚不忠诚，入职的时候考察面试人员忠诚度都是瞎掰，只是现在大家都这么做，如果我们不这么做就认为不外行，所以没办法。难道公司还想不花钱请人，或者低于市场水平的工资去请一个技术骨干或者管理骨干？
第三，抱怨可以，但是不能自暴自弃。我就是这样的人，我在抱怨的同时也会自己努力。抱怨是为了抒发郁闷的心情，并不是破罐子破摔，我相信，没有任何一个人是没有抱怨过的。

以上就是我的观点，虽然论坛里有些老师说的很有道理，但是有可能落在实处却不能用，所以我们学习别人的思想的时候也需要过一下自己脑子，想一想，这样我们才能学到东西。

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