以下个人见解,不足之处还望大家指点;第一,尊重公司的选择,思考公司为什么要空降一位新领导,旧领导走了,为什么没有在内部提升一位领导?想必公司内部员工暂时还没有人选可以担任此岗位,能力尚有久缺的,公司用人往往都是从长远考虑的,自不会有损害公司的行为。 第二,反思自己,为什么不服从新领导,仅仅是他把其他员工都弄离职,辞退这么简单吗?是一开始就排斥带有色眼镜看这位新领导了呢,还是在想公司为什么没有提升你?还是因为你是元老,自不想被这样的领导束缚。 第三,这位领导在工作期间是否有带领大家有突破,有否创造效益,有就代表这位领导是有能力的,有就需要学习,学到手了你走到哪里也不怕他了。如果这位新领导能力尚不足,则说明他待在公司总会被T走的,不足俱亦。 第三,既然爱这家公司,说明你对公司的发展是认可的,既来之则安之,好好做好自己的本职工作,坐等风云变幻,该学习的学习,该工作的工作,偷师有时候也能换柱。
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