罗明说：
模式，基本上是没有；
对于案例中的，我想讲定义，这个是基础，案例中HR想通过规章制度达到制裁的目的，我们知己知彼才能百战不殆，知己不知彼，五五之数，而不知己不知彼，无胜可言，所以我们从知己开始：
1.什么叫规章制度？
公司的内部个管理文件的名称可以是规章、制度、办法、规定、条例、流程、手册等，他们在法律上被统称为“规章制度”；
2.规章制度的违法会产生什么后果？
2.1违法的内容无效；
2.2劳动者享有解除劳动合同权利和经济补偿的权利；
PS：根据《劳动合同法》第38条规定：“规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。”同时依据《劳动合同法》第46条规定：“劳动者根据该理由解除劳动合同时，可要求单位支付经济补偿金。”我们都知道，经济补偿金是依据员工在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月，六个月以上不足一年，按一年计算；而对于工作不满六哥月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于员工薪资高于公司所在的直辖市、设立的市级政府公布的本地区的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照标准职工月平均三倍支付，支付年限不超过12个月。这个月工资是以劳动合同解除前的12个月的实际平均工资。
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找准问题，根本解决
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