一、案例分析: 1、网管专业水平勉强够用,平时喜欢玩游戏; 2、接连二次被老板发现,老板很恼火; 3、内部要处理这个事,准备做辞退。 二、个人建议: 1、网管上班时间玩游戏,说明工作不饱和,没有合理的安排工作,工作职责不完善; 2、公司没有合理的奖惩制度,于是上班玩手机不能按照规章制度处理;需要完善相关规章制度; 3、增加绩效考核,将工作质量和工作完成率纳入到考核范围; 4、与员工沟通,说明一下情况,一种是让他努力工作,空闲的时间多去学习,补充专业知识;另一种是如果还是现在的工作状态就可能要被淘汰,劝他自动离职; 5、不建议马上辞退,因盲目的决定造成引发劳动纠纷和劳动仲裁,对公司造成不必要的麻烦。
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