很久没有写心得感悟,现在就想到什么写什么,针对案例中员工的行为、老板的处理以及分公司的处理作出以下分析:
一、员工行为分析
员工上班期间玩手机,而且还是两次被老板逮住,可以看出一是员工个人职业素养低下,对于职场上班的人而言,大家都知道上班期间上网、玩手机都是不允许的,就像小时候上学时上课期间不允许讲小话,这是个基本常识,员工既然违反,那么可以看出他缺乏职业常识或是有意违反,如果是没有职业常识的话,人力资源部门在招聘过程中是如何选择员工的,招进来后有没有进行入职培训?如果是有意违反,那么毫不犹豫的干脆辞退。
二、公司副总行为
老板两次到分公司发现员工上班期间玩手机,第一次发现便批评了员工,作为分公司副总肯定知晓情况,既然知晓情况那么分公司副总有没有引起重视,有没有召集人力资源部门对公司的规章制度进行梳理,根据案例得出,分公司老总没有做这件事情。因此分公司副总在管理上虽说不上失职,但是肯定可以说是管理松散,所以分公司老总也有责任。
三、分管部门
首先要明确这个分管部门是什么部门。但是无论说是哪个部门,都存在管理失职,作为部门人员违反劳动纪律,分管部门负责人没有尽到管理责任。香菇不用重锤,老板点一下,下面的人应有管理上的感悟。从案例上可以看出该分公司管理人员从上到下工作存在很严重的问题,工作缺乏积极主动性。
四、我个人认为不要把员工的错误都归结到员工身上,管理人员同样有不可推卸的责任。