我认为首先要完善制度,即使上述的行为不属于严重违纪,也可规定多少次视同严重违纪,让员工签名确认自己已知悉这些制度。每次员工违纪的时候,必须按照公司制度来处罚,譬如给予口头警告或者是书面警告之类的,每次都要公示,让员工确认。所有处罚资料都要存档。其次,像网管这个岗位,也不一定是时刻有工作要处理,因为他的工作内容就是处理公司的电脑网络打印机设备等,这些东西不常出现问题,当然就会有空闲的时候。公司应该给予他空闲时候学习的机会,增加培训,让他空闲的时候可以消化下。最后,必须和员工谈话,让员工清楚目前自己的工作状态,领导对他的评价,让他明白自己的错误。
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