8月底,当自己仍在想办法改进工作情况的时候,老板的一个决定,真如晴天霹雳。
当时,招聘的情形很差,公司需要销售,人事仅我一个、而我并没有决定权,于是在每天为数不多的面试者中挑出表现较好的人选提交给老板(因为老板人不在公司所处地点),同时附上简明的描述与个人看法,可老板一个也没看上……
8月底,老板从上海回来,当天给全体人员(5人)开会,持续了一个下午,一小半的时间在说之前的工作进展太慢,其余的时间在说别人的成功与公司的宏图伟业。第二天,单人开会,轮到我时,一起开会的还有公司的一名工科研究生(他6月底来到公司,两个月内工作从当初应聘的技术岗变为招生老师进行招生工作,8月招生无果回来改为电话销售)。会议的内容总结下来就是:人事工作由那名研究生进行,我的工作变为“刷新发布职位+跑工商注册及后续事宜+接待来客+网络推广公司信息+库存管理+其他临时任务”。我表示不赞同,老板回应我的是“又不是不让你做人事,就这段时间让XX代替,你接触一下别的工作,调整调整,可能你会发现其他的工作更适合你”。而事实呢,之前我的工作就包含了这会议中交给我的内容,不同点在于——取出了人事方面的工作。
当初我放弃其他机会选择这里,就是因为这边的人事工作真的是人事工作,其他的大多是行政角色附加部分人事方面工作。可如今的决定将我和人事剥离,让我瞬间有种失了主心骨的感觉。加之不久之前,对于老板就有了一些个人意见,于是当天晚上我决定辞职。很不巧的,当晚那位研究生同事给同住的女生打电话(当时我们在这位女生工作的公司办公,为何会打电话这个不便细说……),女生当时手上在忙事情于是开了免提,中间聊到了我的事,他说老板提出打算招个人事主管,那样就不需要人事专员了,这次的调动之后,如果我继续工作,会给我加大工作量,做不了了就刚好辞退。我虽然不确定这样的话真假性如何,但貌似我的决定恰合了老板的意思。而同住的女生劝我不要辞职,劝我继续做下去以对抗,可是已经对老板有意见了、我还如何平心静气的面对?
之后,便又开始了找工作的路途。
很多人说,90后稳定性太差。我们中的大多数还太年轻、不够成熟,总以为不顺是公司的原因、不是自己的问题,遇到问题有时候觉得离开就能解决;其实呢,问题大多出在自己身上,自己不去改变就会一直这样下去。我不知道别人遇到我遇到的事情会如何处理,但是我已经按照我所想的做了,无论对错不该后悔,而是吸取教训。
现在,有了一份已经工作了20多天的工作——行政助理,原先放弃的工作类别如今还是选择了。这是一家主打软件外包服务的公司,公司规模不算小,而人力资源部仅3人,到了招聘旺季人手肯定不够用,需要人手时我应该会要去帮忙。个人感觉到后期应该有机会转去人力资源部,所以选择了这里。
目前的工作量很小、很清闲,行政助理兼管前台工作,检查门窗、保证饮用水供应、随时留意环境卫生、访客接待、收发快递、老总办公室卫生情洁和老总临时安排的事情。有个室友说,这样的工作有什么意义,谁都能做,感觉你做这个好没意思,虽说行政和人事不分家,但你现在这工作内容和专业有什么联系?是啊,现在是在打杂,其实结束这份工作的第一个礼拜我也在思考它存在的意义在哪里,为什么要选择这份工作,现在我已经想明白了,无论什么工作,最初都难免“打杂”,关键在于“打杂”的时候学到了什么吧。
最近多了一项工作,老总安排我协助招聘专员在求职网站上搜索简历、争取电话邀约到合适的、正在找工作的人来公司面试,难度虽不小,可这让我感觉自己离“曲线就业”更近了一步,希望似乎更真实了一点。
感觉无论什么时候,都应该把现在的工作做好、做到更好,才有资格言其他。至于最后能不能“曲线就业”成功,结果未知,但还没到要说服自己放弃人力资源的时候,如果两年内无法达成我想要的结果,我应该需要重新计划。
虽然有时候感到自己的工作经历相对于大学室友来说,曲折颇多,不过都是自己选择的,也许现在的曲折多一些,能让我对自己的认知更清晰一些吧。
3楼 ttrrqqmm
有时候不是自己想走,而是别人不留。拿手的事情别人做,其他杂七杂八的事都包干,领导以为你打开离职大门。
戋戋紫芝
@ttrrqqmm:所以,可能那样的地方应该就是不该去、不该留吧,离开了倒也庆幸……
2楼 木芯
加油~~
戋戋紫芝
@木芯:嗯~~加油、加鸡血……
1楼 感恩fly
加油↖(^ω^)↗加油!
戋戋紫芝
@感恩fly:收到~~~一直都要加油!