“五位一体”形式的面试技巧浅谈

作者 hzhfaith 2014-09-26 10:53 1749

这几年从事招聘面试工作，接触的面试形式多样化，比较分化，很少见到比较有体系形式的面试方式方法，鄙人根据自己多年的面试经验总结出来供各位HR招聘从业者参考，将面试归纳为“五位一体”形式的面试技巧：

五位：一“道” 、二“阴阳”、三“才”、四“气”、五“行”；一“体”：性格特质测试。

一“道”

主要考察是求职者与公司企业文化的匹配度，如若招聘一名新人加入公司团队，是否能更好的使用新的工作环境。不仅仅普通的基础岗位，更有甚者是中高层管理人员的“空降兵”的问题，大家普遍反映“空降兵”在一个企业中很难生存下来，尤其是在上一家企业工作超过5年以上的员工，到另一个企业当中，定会有诸多的不便，最后就半路夭折了。故在考察一个新人是否适合的过程中，”道“的考察也显的尤为重要。

那么如何能把控“道”呢，可以借鉴公司的“企业文化模型”，进行测试，也可以根据求职者的人生观、价值观等角度考察。

二“阴阳”

这个就涉及到考察求职者“团队文化”的融合度。“男女搭配，干活不累”说的就是这个道理，如若一个部门一水的男性或女性，都不太利于部门工作的开展，所以在组建团队和招聘甄选新人时，这一点也显的尤为重要。

三“才”

主要是从三个维度去考察求职者，分别是：“天、人、地”，看到这里，让我想起唐朝诗人韩愈的《师说》：“师着，所以传道授业解惑也”，“天”即“传道”，“人”即“授业”和“地”即“解惑” ，只有”传道、授业、解惑“ 缺一不可，只有这样才能培养出良好的学生。我们HR从业者，也要从”天、人、地“四个角度去考量每一位求职者。

“天”主要是基于公司从战略层面对求职者的考察，建议使用公文筐测试、情景模拟等工具，主要面试高级管理人员的考评。

“人”主要是基于从策略层面对求职者的考察，建议使用笔试，沙盘模拟等工具，主要面试中高级管理人员的考评。

“地”主要是基于从“技术”层面对求职者的考察，建议使用现场操作考评，主要面试基础技能支持、执行方面基础岗位人员的考评。

四“气”

是指：从“温、热、凉、寒”四个方面去考评分类。《黄帝内径》中提到过四“气”，与四个季节“春、夏、秋、冬”相互对应。“温”的人适合职能之类的从业岗位，“热”的人适合销售之类的从业岗位，“凉”的人在“温”和“寒”之间，适合于销售的后期执行与客户维护以及商务谈判之类的相关工作，“寒”的人适合法律，公司制度执行之类的从业岗位。

五“行”

是指：“金、木、水、火、土”五个类型，主要是通过情景模拟、无领导小组讨论、沙盘等工具考察，五“行”的介绍分别如下：

1、金形之人，从体形上看多较削瘦，骨态较露，节突出。头，肩，腹，手，脚都较小。从五官看，脸形偏方，肤色较白．金形之人，较强悍，多心急，能当机立断。但也能沉稳欢察事态发展。金主肃杀，严而有威。因此，金形人多官将之材。

2、木形之人，从体形上看如树型，身材多挺直瘦长，头较小，身背较宽。手足也小，皮肤略青．木形之人届于劳碌型，命中多操劳，有任劳任怨之佳行。

3、水形之人，适合于秋冬，秋冬之季，金水相生．春时，木泄水气显枯；夏时，火蒸水气呈涸。

4、火形之人，从体型上看，火形人面尖头小，肩背宽，身体强壮，手足也较小，火形之人肤色偏红。火形之人，脾气易暴躁，不重视钱财，变化无常，信用较差，能从全面考虑问题，但缺乏做的勇气，耐力较差。

5、土形之人肉饱满，四肢匀称。土形人脸圆头大，肤色较黄。土形人，心地温和，不喜欢趋炎附势，也不弄权玩势，适合于做慈善事业。

一“体”

是指性格特质测试,职业兴趣测试等，这部分不建议作为主要的参考数据，因为一个特质的测试的准确率最高也就75%，因为在测试的过程中受到的影响因素太多。