1.首先在制度上要保证合法性。公司并没有上班玩手机要辞退的相关条款,上班玩手机游戏应算轻微违纪,第一次提醒,第二次警告、第三次定性为严重违反公司规章制度,解除劳动合同,并不支付经济补偿金。 2.如公司没有规定上班玩手机算违规的话,那从现在起要建立相关制度。找其谈话,人不打请的、不打懒得,就打不长眼的,两次都被老板抓住,怨不得别人。说明现在情况,要其自离,这样大家都好做,把是非利弊给他讲清楚,如自离还可帮其推荐工作,做背调的时候,给其说好话。如不离,已经开始招人替代它了,强留下了,也没啥大意思。 3.加强管理,部门既然知道此事,还不早作处理,早发现。早解决。管理存在漏洞。
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