关于想利用严重违反公司规章制度这一条解除劳动关系

作者毛球moko囝 2014-09-26 15:25 621

内容来自 2014-09-26 打卡话题

　　我们公司里有一个网管，负责全公司的计算机调配、网络管理等，专业水平勉强够用，但也说不上多出色，平时就喜欢偷偷躲起来上网玩游戏。上个月，老板来我们分公司办事的时候，发现他在用手机玩游戏，批评了一下他，后来部门经理也找他谈话了，这个月老板再来的时候，又逮到他在玩手机游戏，老板当时就火了，打电话让分管副总处理这个事。现在，部门准备辞退他，已经开始招聘替代他的人，但还没有通知他本人。
　　我们公司并没有上班玩手机要辞退的相关条款，请教各位达人，像这样的辞退操作，要怎么样来做比较好呢？

展开

我，经历过类似的情况。

协调或处理劳动关系：
知己知彼才能百战不殆，知己不知彼，五五之数，而不知己不知彼，无胜可言

1.知己：了解关键法理，了解企业需求
2.知彼：了解员工的诉求
3.不作任何一方的对立面，以法以理服人


想利用严重违反公司规章制度这一条解除劳动关系是否可行：
一、规章制度合法
二、经过讨论及告知员工的程序

规章制度的违法会产生什么后果：
2.1违法的内容无效；
2.2劳动者享有解除劳动合同权利和经济补偿的权利；
根据《劳动合同法》第38条规定：“规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。”同时依据《劳动合同法》第46条规定：“劳动者根据该理由解除劳动合同时，可要求单位支付经济补偿金。”我们都知道，经济补偿金是依据员工在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月，六个月以上不足一年，按一年计算；而对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于员工薪资高于公司所在的直辖市、设立的市级政府公布的本地区的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照标准职工月平均三倍支付，支付年限不超过12个月。这个月工资是以劳动合同解除前的12个月的实际平均工资。


公示的建议：
3.3.1将规章制度装订成册，并加盖公司的印章，交给员工签字确认已经收到规章制度并保证严格遵守，这个一般在入职的时候做；
3.3.2发内部的邮件，告知制定的规章制度，并在电子邮件上附上规章制度，相关电子邮件收发记录长期保存；
3.3.3建立的内部的网络上，上传并通知员工下载，后天记录访问记录；
3.3.4劳动合同里面约定，员工有义务通过公司的内部的电子信息系统认真阅读学习规章制度；
3.3.5培训签到记录，这个经常做的；

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同