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招聘渠道适用表
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简历筛选要点
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面试通知细节
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《劳动合同法》关于解除劳动合同培训的规定
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招聘计划的制定
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职位申请表的设计
1、招聘渠道适用表 招聘渠道 渠道应用 渠道优缺点 使用对象
网络招聘
通过各类招聘网站发布招聘信息
优点:速度快,效率高,成本低,覆盖面广,兼具互动性
各类人员,但一般不宜用于生产工人、清洁工等基层工种的招聘
缺点:虚假信息多,应聘人数过多,筛选费时费力
校园招聘
通过进入校园,组织对应届生的招聘
优点:针对性强
适用于管理、技术储备人才的招聘
缺点:成本高,时间长
人才交流会
参加各地人事局、人才交流中心组织的招聘会,进行现场招聘
优点:可实现面对面交流,节省时间
各类人员,尤其适用于急需人才的招聘以及各类专业人才的招聘
缺点:地域局限性
中介招聘
委托中介机构代为招聘所需人才
优点:省时,省力
适用于工人、保洁员、保安等基层岗位招聘
缺点:人员素质不高
猎头招聘
委托猎头机构代为招聘所需人才
优点:可以招到高素质人才
适用于高级技术、管理人才招聘
缺点:费用较高
社交网络招聘
通过QQ群、微博、微信、社交网、圈子发布招聘信息
优点:针对性强
适用于各类专业人才、管理人才的招聘
2、简历筛选注意要点 筛选项目 简历筛选要点
匹配度
1.所学专业和工作经历与招聘岗位是否匹配
2.教育层次与所需岗位层次是否匹配
3.曾任职岗位与所需岗位层次是否匹配
结构设计
1.简历条理性,工作有条理的人,往往简历都非常有条理
2.简历创新性,喜欢创新的人不会放弃简历创新的机会
内容编写
1.是否存在明显的漏洞
2.有无错别字
其他
1.剔除频繁跳槽的人
2.如果发现有针对性简历,应格外重视
3、面试通知细节 阶段 通知细节
通知前
1.准备求职者简历,看清求职者姓名,遇到生僻字一定要查好,不能叫错名字,以免影响公司形象
2.准备电话记录本
身份确认
1.接通电话后,首先自报家门(报出公司名称,求职者应聘岗位)
2.确认求职者身份,以免拨错电话
3.确认求职者是否方便接电话,如果不方便可择时再打电话
通知内容
1.通知面试时间、地点、乘车路线
2.如有改期,则需要在记录本中注明
3.如有证明工作业绩、学习成绩的资料一并携带
结束阶段
1.确认是否能来参加面试
2.如能参加面试,则需向其发送一份电子版本的面试通知,详细列明应聘岗位、面试时间、地点、乘车路线,以免求职者听错
3.能来参加面试的,需在记录本中注明,以便于安排面试者和面试场地
4、《劳动合同法》
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
5、招聘计划
确定需求岗位-----招聘人数------明确招聘标准----选择招聘渠道------预算招聘费用
HR部门应尽量压缩编制,避免人力成本过大,合理判断各个部门实际需要的人数:追问员工工作内容;询问优先招聘的岗位;询问同行人员配置情况
预算:核算招聘网站一年招聘费用;人才中介推荐一个人的费用;各项材料所需费用
6、职位申请表设计的“一三五法则|
一:表格控制在1~2页,最大限度节省时间
三:三个基本目的-----了解求职者的教育水平和工作经验
了解求职者的工作进步和成长情况
了解求职者的稳定性
五:五个基本内容
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个人基本情况(姓名、性别、出生日期、住所、电话、邮箱等)
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应聘岗位情况(求职岗位、求职要求)
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教育与培训情况(学历学位、培训经历)
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工作经历(以往工作单位、职务、时间、离职原因)
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其他能力证明(语言能力、计算机能力、驾驶能力)
求职者签字确认处
九月份的内容以招聘为主,估计九月底整个招聘内容还是学不完。十月可以利用更多的时间学习,招聘继续,开始绩效。