有一个不远不近的朋友,平时几乎没有任何交集,仅存的就是手机里的号码,每隔一段时间,都会给我电话,话题不外乎以下内容:1、公司里这样或那样不好的现象,自己想走,可是似乎心有不甘;2、终于下决心走了,对于新公司的各种不安和纠结。开始我都是晓之以理、动之以情,最后我都是手机没电之类的原因结束。
做HR,我最怕别人问我,“该怎么办,如果是你,你会怎么办”。这世界上从来没有一个词语叫感同身受的,能将心比心已非容易了。你想留,肯定的原因是还没有更好地出路;你想走,一般的原因在于你无法接受现在的环境且自己不愿意改变;所以你每时每刻都是纠结和痛苦地。你纠结和痛苦的根源在于,你没有靠山,可以让你有想辞就辞的魄力,你需要这份薪水去维持生活;你纠结和痛苦地根源在于,你心里清楚自己的实力,另外一个山头的老虎也是吃人的,你现在没有成为老虎的资本。你纠结和痛苦地根源在于,你只看到别人的风光无限,游刃有余,没有看到别人背后的隐忍坚持。
做事,做人,问我的态度就是忠诚第一,用心第二,聪明第三。忠诚是一种信念,是我们知道公司遇到了问题和状况,但是我们会在自己的岗位上发挥作用,希望他变好。忠诚是一种行动,是我们知道我们将要遇到的挑战和风险,我们积极主动面对,降低损失。忠诚是一种牺牲,是他在不好的时候,我们不离不弃。用心是一种本能,是本能地去想怎么可以做到更好,是本能地去总结经验,努力提升。聪明是一种学习能力,读书的时候,聪明的同学绝不是智商比你高,是他们掌握了学习的方法,职场中,聪明的同事是情商比你高,自己要学会去分析,去琢磨,去领悟。
我的态度不重要,最要的是你自己的态度。
8楼 qimeng
我也有过纠结的时期,回头想想正如楼主所言。
7楼 陌上花开1992
这世界上从来没有一个词语叫感同身受的,能将心比心已非容易了。你想留,肯定的原因是还没有更好地出路;你想走,一般的原因在于你无法接受现在的环境且自己不愿意改变;所以你每时每刻都是纠结和痛苦地。你纠结和痛苦的根源在于,你没有靠山,可以让你有想辞就辞的魄力,你需要这份薪水去维持生活;你纠结和痛苦地根源在于,你心里清楚自己的实力,另外一个山头的老虎也是吃人的,你现在没有成为老虎的资本。你纠结和痛苦地根源在于,你只看到别人的风光无限,游刃有余,没有看到别人背后的隐忍坚持。很有道理
6楼 蔷薇1984
如果没有说走就走的能力的时候,还是选择隐忍坚持。因为到哪里都会有这样那样的问题,所以与其花费大量的时间在跳槽上,还不如努力提升自己的能力。
5楼 hrSHUIJING
分析的太透彻了,佩服你的总结分析能力!
4楼 曹锋
忠诚就是洗脑的产物,不合适就走,前提是有说走就走的能力。
3楼 冰檬
的确,分析的很到位
2楼 zk小可
说的很好,学习了
1楼 僵尸工作狗
其实从来没有忠诚这种东西,只不过是权衡利弊和执念罢了。