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我们公司应该是属于中等企业,500来号人,是一家服装经营销售的公司,代理了三个知名的服装品牌,每个服装品牌都配备一个行政人事的主管或专员,总部的人资中心目前是配备是一个经理、一个主管、一个专员,我就是那个专员。我是去年毕业的大学生,我本科学习的专业是人力资源管理,毕业后从事人事工作似乎是别无选择。所以我在这呆了下来,作为一个人事专员,主要做招聘。
但是问题随之而来,由于公司的不规范,公司的整体薪资低,加上最近的一些状况比较多,我们这三个服装项目的行政人事的主管或专员都想要离职,她们这些人在公司都呆了3年了,做专员的还是专员,主管的还是主管,有时候想如果是我我也会走,三年了工资加了不到200块,甚至还嫌弃其中一个行政人事主管的工资太高(其实也就是3500,在我们当地算中等偏低了)想要辞退她,我认为以她的能力和资历(9年的人事工作经验,来我们这之前是经理级别,招到我们这为高级主管入职)绝对不止这点工资,可是财务觉得工资太高想要辞退(财务这样就能给公司节约成本,就能讨老板喜欢了),所以就暗地里使用小动作,小题大做!所以这些都让人感觉很不爽,她们都想要离职,她们这几个跟我关系非常好,如果她们这几个离职的话,我觉得我也不会特别想继续待下去。在这家公司,对于人资基本是不会重视的,在公司的眼里,我们除了在他们这就在别的地方找不到工作了,觉得我们就应该拿这么一点工资,觉得我们就是找找人、做做考勤、做做绩效考核(他们不想被考核,没有绩效考核他们最喜欢了),所以在他们的眼里我们的工作没有任何技术含量,只要是个人就能做,有时候真想甩手跟他们一起走,让他们怎么去随便就能找到!
总之就是很郁闷,感觉好压抑,特不爽!
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8楼 一衣
我们公司也是这样的,三年都不会给员工加一次工资,今年都知道明年和今年一样,后年和今年也一样。大家的工资真低。而且女员工生育有休产假和生育津贴,都拿得像占了公司的偏宜。老板总觉得生育津贴是公司给的。其实我们就算不在这里上班,别的公司给的工资也比这里高,也会保险,也会有生育津贴。
谢谢的谢
@一衣:那你留着在的理由是什么呢
7楼 李玉青
建议你还是在这里积累经验,2年后再考虑辞职
6楼 dongan02
给和尚买梳子也要适度,能卖出去固然好,但也不一定每个人都能把梳子卖给和尚,外面需要梳子的人很多,实在卖不掉就换地方吧
@dongan02:每个人都这样说,看来情况真的不是很好
5楼 晓琴
看不到希望的地方没必要坚持,会耽误时间的
@晓琴:有时候我也这样想,可是我来这一年都不到,太频繁的换工作不太好
4楼 老婆好棒
去年我公司人事经理被离开后,我一度也是你这种想法,但我坚持到了现在,公司也一点点在改善
@老婆好棒:你怎么坚持下来的
3楼 曦子的安静空间
把你的想法和你上级聊聊,如果上级也是这个想法,走吧
@曦子的安静空间:他自己估计也年后就要走人
2楼 ttrrqqmm
不要心急,按照自己既定目标工作。公司不给力,留不住人很正常。去年才毕业,建议再熬一年。找下家,方可考虑离职。
@ttrrqqmm:一个人挺难熬的,她们几个离职了我就真是好孤独了,以前还可以相互安慰鼓励
1楼 马蒂
道友。何苦呢!早日离职吧
@马蒂:哎。。。
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8楼 一衣
我们公司也是这样的,三年都不会给员工加一次工资,今年都知道明年和今年一样,后年和今年也一样。大家的工资真低。而且女员工生育有休产假和生育津贴,都拿得像占了公司的偏宜。老板总觉得生育津贴是公司给的。其实我们就算不在这里上班,别的公司给的工资也比这里高,也会保险,也会有生育津贴。
谢谢的谢
@一衣:那你留着在的理由是什么呢
7楼 李玉青
建议你还是在这里积累经验,2年后再考虑辞职
6楼 dongan02
给和尚买梳子也要适度,能卖出去固然好,但也不一定每个人都能把梳子卖给和尚,外面需要梳子的人很多,实在卖不掉就换地方吧
谢谢的谢
@dongan02:每个人都这样说,看来情况真的不是很好
5楼 晓琴
看不到希望的地方没必要坚持,会耽误时间的
谢谢的谢
@晓琴:有时候我也这样想,可是我来这一年都不到,太频繁的换工作不太好
4楼 老婆好棒
去年我公司人事经理被离开后,我一度也是你这种想法,但我坚持到了现在,公司也一点点在改善
谢谢的谢
@老婆好棒:你怎么坚持下来的
3楼 曦子的安静空间
把你的想法和你上级聊聊,如果上级也是这个想法,走吧
谢谢的谢
@曦子的安静空间:他自己估计也年后就要走人
2楼 ttrrqqmm
不要心急,按照自己既定目标工作。公司不给力,留不住人很正常。去年才毕业,建议再熬一年。找下家,方可考虑离职。
谢谢的谢
@ttrrqqmm:一个人挺难熬的,她们几个离职了我就真是好孤独了,以前还可以相互安慰鼓励
1楼 马蒂
道友。何苦呢!早日离职吧
谢谢的谢
@马蒂:哎。。。