收藏学习
作者 HR小筱
2014-09-28 09:16
574
我们是一家软件公司,上周末晚上老板宴请客人,结束以后打电话让司机去接他,司机到餐饮会所后,自己不留神从楼梯上摔下去,当时老板就把司机送到医院。后诊断是腰椎骨折,需要动手术,手术费用4W,可以走医疗报销2W,也就是司机还需要自己支付2W。
司机认为他是为了工作出事,因为老板让他去接,他才会受伤,应该算工伤。司机向公司借款4W用于支付手术费用,说是家里比较困难,而且他认为公司理应出钱。现在,我们已经对司机进行了慰问,对是否给他借款也在商讨之中。
我有两个问题:一、像这种情况,司机能否算工伤?
二、接下来我们应该如何处理比较好?
罗明说:
案例纲要:
1.司机工作时间内出现摔伤: 腰椎骨折
2.医疗报销了50%住院费用
3.司机向公司借款4W
个人见解:
第一个问题:这个属于工伤,
符合《工伤保险条例》第五点:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
第二个问题,如果处理?
对于产生的问题,我们第一步就是:四查:
1.对照岗位查工时制度:
我们知道,员工对于公司的价值,归根到底要通过员工付出劳动时间来实现,所以考勤是对于员工的一项基础工作之一,对于HR人员人员,合理并合法是促使员工按照法律和劳动合同约定的时间为企业工作。
所以在我们三种工时中:标准工时、综合工时、不定时工作制中
不定时工作制仅仅使用以下人员:
1.高级管理人员
2.外勤、外务销售人员
3.长途运输人员
4.长驻外人员
5.非生产性值班人员
6.可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员
1.1检查司机是否属于公司不定时工时制度的人员 (用于判断是否属于工伤的证据之一)
1.2检查工时制度颁布的合法性:是否按照民主协商、公示、申报的流程进行
2.对照岗位检查是否属于非全日制用工
根据《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,员工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。
检查的主要是为了确定非全日制用工的社会保险问题,这个可以以个人的身份参加基本医疗保险,享受基本医疗保险,发生工伤的时候,依法享受工伤报销待遇。(公司应该依法缴纳工伤保险费)
3.对照岗位检查是否依法缴纳工伤保险费: 对于员工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金先行支付,社会保险机构垫付后可依法向用人单位追偿。
4.对照现场,检查司机是否属于醉酒行为:根据《工伤认定办法》,职工因下列情况之一,导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
4.1故意犯罪
4.2醉酒或吸毒
4.3自残或者自杀
4.4法律、法规规定的其他情形
检查,司机是否给老板挡酒,
第二步依法进行工伤申报
申请、受理、核查、决定
1.申请认定工伤的主体和期限(工伤应该在事故发生之日起30日之内,如果公司未在规定的时间提出工伤申请,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日的1年内,可以向有关部门提出工伤认定申请);
2.提交资料:《工伤认定申请表》、劳动合同复印件、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书;
3.处理期限:一般的劳动保障部门自受理工伤认定申请之日起60日内应作出工伤认定决定。认定决定包括工伤和视同工伤的认定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障部门在作出决定之日起20个工作日内,将工伤认定送达工伤申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
4.法律救助途径,这个主要是对于工伤认定不予受理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼;
5.工伤认定标准,这个大家都可以查询的,不说了;
6.工伤保险待遇,这个一样,可以查询到,不说了;
综上:对于公司员工发生了事故,及时做好四查一申报工作,有助于开展公司人性化管理的前提;
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
今日打卡案例
1059 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
收藏学习
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了