一、像这种情况，司机能否算工伤？
应该是工伤，老板宴请客人后要求司机到餐饮会所接老板，站在司机角度这是为了作，并非私人去餐馆用餐。总的来说司机是为了工作而受伤，虽然是自己不小心才导致的，但始终是为了工作这是事实，企业应走工伤流程为员工申报工伤。
工伤认定条件：根据工作保险条例第九条第五款规定，算是工伤。
第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；
（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一、二、三、四项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、接下来我们应该如何处理比较好？
1）企业申报工伤；申报工伤有时间规定，但不知案例中的受伤人员已过多长时间，一般情况下申报工伤是在24小时内，如果超过24小时未申报的，可以在一个月之内补申报，所以企业应尽快准备资料申请工伤。作为HR与企业领导，员工为了工作受到伤害的，怎么也得帮员工申请工伤认定，按工伤程序为其进行治疗。哪怕员工是自己不小心摔到，去到餐饭公司也是为了工作，要不然他去那里干嘛呢，如果没去不就没有这个事故了嘛。我个人认为，企业是需要给员工申报工伤的，申请工伤认定后，还得协助提供资料配合社保局进行认定通过。
2）配合医院为员工治疗；案例中说到员工手术费都是从公司借，而且员工说是家里比较困难也拿不出这笔手术费，在这种情况下，企业需要给予帮助与开导。员工为了工作受到伤害，对于他个人来说已经很不幸，再加之他对工伤认定还是有一定的了解的。如果这个时候非要他自己掏钱出来治疗，恐怕治愈后也是一场官司收场。早给医疗费也是给，晚给也是给，何不在前面开开心心的给，公司其他员工看到也会觉得公司领导关心员工。员工是公司的财富，虽然是一人受伤，但是公司其他的员工都在看公司怎么处理这位受伤的员工，处理得好，大家安心，处理不好，大家灰心，结果大家是知道的。
3）了解员我在餐饮会所楼梯的安全措施情况是否合理，不合理则可以追究餐饮公司负部分责任；员工在餐饮会所的杨门楼梯不慎摔下，餐饮会所地面是否有水渍或是楼梯未做好相应安全措施？用人单位与员工是一体的，这个时候应该站在员工的角度，为员工做点有意义事情。如果纯属员工自己不小心导致，那就没有必要无理取闹，自找麻烦。有些不太大的餐饮会所在安全措施上做得不够好，比如他们的员工拖地后，地面有水渍或是未将水拖干，而且了未放置“小心滑倒”类的提示牌，导致客人在不知情或是还未反应过来时就摔跤受伤，这些都是不少见的现状。类似这样的现象，受伤人员可以追究餐饮会所的责任。
4）加强企业内部安全教育与指导；伤害都是在一瞬间造成的，这一瞬间就是员工的不注意所致，定期给员工开展安全教育培训，在企业内部危险地带张贴安全标示语，以提醒员工注意生产安全，在公司大门口张贴员工出行安全类标语，随时提醒员工注意安全。
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