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一、这种情况确实属于是工伤 二、公司人力部门应该站在多角度上思考。确保事情处理妥当。 三、对于这样的事情,以及类似事件,人力部门应该做好防范,从公司制度上和法律上提前为企业和个人做好保障,使事情发生后,企业和个人的风险都能降到最低 四、企业老板也应该醒悟,减低员工或者克扣,减少员工该有的福利,最终企业背负的风险会更大。
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