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员工受伤，送医后第一时间申报工伤。

作者 溪喃 2014-09-28 09:59 1386
内容来自 2014-09-28 打卡话题
司机周末出车摔伤，应如何处理？
我们是一家软件公司，上周末晚上老板宴请客人，结束以后打电话让司机去接他，司机到餐饮会所后，自己不留神从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院。后诊断是腰椎骨折，需要动手术，手术费用4W，可以走医疗报销2W，也就是司机还需要自己支付2W。
司机认为他是为了工作出事，因为老板让他去接，他才会受伤，应该算工伤。司机向公司借款4W用于支付手术费用，说是家里比较困难，而且他认为公司理应出钱。现在，我们已经对司机进行了慰问，对是否给他借款也在商讨之中。
我有两个问题：一、像这种情况，司机能否算工伤？
二、接下来我们应该如何处理比较好？
我们是一家软件公司，上周末晚上老板宴请客人，结束以后打电话让司机去接他，司机到餐饮会所后，自己不留神从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院。后诊断是腰椎骨折，需要动手术，手术费用4W，可以走医疗报销2W，也就是司机还需要自己支付2W。
司机认为他是为了工作出事，因为老板让他去接，他才会受伤，应该算工伤。司机向公司借款4W用于支付手术费用，说是家里比较困难，而且他认为公司理应出钱。现在，我们已经对司机进行了慰问，对是否给他借款也在商讨之中。
我有两个问题：一、像这种情况，司机能否算工伤？
二、接下来我们应该如何处理比较好？
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我，经历过类似的情况。

毫无疑问，案例中的情形，是属于工伤的。根据2014年8月20日最高人民法院新闻发言人关于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的新闻发布稿来看，连下班去市场买菜受伤都属于工伤，更别说开车接送领导了。我们公司之前组织员工每周三下午进行体育锻炼，员工自愿参加，其中一个员工打完羽毛球，回家后说腿疼，经检查说是小腿拉伤，要申请工伤。
遇到这种情况，第一时间送医救治，接着就要抓紧时间申报工伤。当然，公司领导或工会的关怀也是必不可少的。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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