这是一起公司与员工关于是否工伤,医疗费用承担而引起的案例。 作为HR在此次事件中应做的处理如下: 1、及时向相关人员了解事实真相,形成报告,向相关行政机构报备同时申请社保工伤赔偿。(是否认定工伤,并不是由公司或HR说了算,但相关手续一定要做完善,等行政机构评定) 2、以伤者为重,积极配合医疗。 3、对伤者及其家人进行慰问,尽量对他们的实际困难予以帮助。(如医疗费用上的帮助等) 4、处理在司机医疗期间该岗位的人员安排,以不影响公司日常运作。 5、以此事件为蓝本,在全公司进行安全意识培训(自己不注意,即伤身也破财)。 6、做好司机医疗期内的工资计算预算,报总经理批准。
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