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案例中的事故,理应应当划定为工伤,这点不假,但是站在企业的立场,这个,因为事故也存在个人不留意行为,对赔偿有没有更精准的划分?做为一个HR,对于工伤类的问量,往往难度有二点:一个是定性,寄是否主定为工伤;二就是定量,即赔偿责任问题。对于这两点,如果有更多的案例让我们学习参考,以便以后遇到类似的事,知道怎么处理!
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