为节约人力成本,我单位洗碗工招聘的为已退休人员,入职后单位为其投了一份商业意外险。上月,因员工个人性格毛躁,不留意滑到,造成右手臂划伤,后经医院诊断手筋断了。当时我们处理方法是:1、及时、积极安排就医(单位领导认识院方,及时找主治医师安排手术,术后跟踪治疗)2、住院期间单位时不时派人前去慰问,并且出勤未满的情况下当月给了全勤工资(体现公司人文关怀)3、意外发生后24小时内进行了备案(社会意外医疗险申请、商业意外险申请)4、结合单位领导指示和员工本人意愿,报销所有医疗费用,员工与单位解除了劳务协议。(因为该员工属于退休人员再就业,与公司签订的是劳务协议,不是劳动合同,此意外事故不能算作工伤。) 因为全程参与了意外事件的处理,个人总结如下: 一、结合公司营业性质和用工实际情况,员工保险事宜(社会保险、团体意外险)一定要完善。 二、意外发生了,作为人事行政部门,情理法要思路清晰。企业要最低成本风险处理,当事人想要最大限度个人利益争取,作为调衡杠杆,不可乱了方向和分寸。 三、注意舆论导向,兼顾事件在公司其他员工中产生的影响。
赞同
收藏
评论
分享