本人未经历过以上事件,但类似事件还是有的。此案中应界定为工伤。况且受伤还是因接领导而致。如果从法律角度讲,1、是工伤,2、还应记为加班。 此案如果为我操作,处理意见如下: 1、以公司的名义先去慰问受伤者及家属,给予尽可能的帮助,从心灵精神方面抚慰员工及其家属。方便的情况下,试探一下员工及其家属对此事的看法及想怎么样解决。 2、用最短的时间,与公司及领导沟通此案合理的解决方案,出发点为先看公司及领导的意思,然后把员工及家属的意思告知公司及领导,观其反应。然后在将法律依据告知领导,讲清此案不同解决方案的厉害关系,尤其是对企业的影响,其他员工的反响。一个HR尽可能的做的公平公正合法,既不侵害员工应有的权利,也不要让企业承担过高的损失和风险。 3、在此案未果之前,HR一定要维持一个中立方的态度,不要让员工及其家属有明显不快的感受,这样很不利于企业接下来对此案的处理。只会在原来的基础上增加更多不必要的麻烦和浪费更多的时间。 以上仅为本人己见,仅供参考,更多细节,建议咨询相关法律部门及公司法律顾问。
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