人情法律不相误

作者渔余 2014-09-28 11:08 455

本文是对话题：司机周末出车摔伤，应如何处理？的摘抄和点评 收起↑

我们是一家软件公司，上周末晚上老板宴请客人，结束以后打电话让司机去接他，司机到餐饮会所后，自己不留神从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院。后诊断是腰椎骨折，需要动手术，手术费用4W，可以走医疗报销2W，也就是司机还需要自己支付2W。
司机认为他是为了工作出事，因为老板让他去接，他才会受伤，应该算工伤。司机向公司借款4W用于支付手术费用，说是家里比较困难，而且他认为公司理应出钱。现在，我们已经对司机进行了慰问，对是否给他借款也在商讨之中。
我有两个问题：一、像这种情况，司机能否算工伤？
二、接下来我们应该如何处理比较好？

秉骏哥李志勇说：

工伤认定：
 员工受伤到底算不算工伤，最终是由当地工伤认定委员会来认定的，并不是员工本人或家属说了算，也不是公司哪位领导说了算.
尽快申报：
 不管员工的伤害是否会被认定为工伤，HR部门都要及时按照医保工伤申报的流程给予申报，由于一般是规定自伤害发生时起72小时必须给予申报，而且还有不少证明、材料要填写和准备，所以，一定要抓紧时间。
看望安慰：
对受伤员工治疗期间，公司领导和部门同事等都可以适当给予看望，但要控制好不能太频繁，以免影响员工的治疗和身体恢复，同时，对员工家属也要给予情绪疏导
 总之，对待员工伤害事件（不管属于工伤或非工伤），站在为公司长期稳定发展的角度考虑，应当坚持：救人为先、申报工伤、费用先垫、适当安慰、学习新规、四不放过、重视员工、和谐自来。

我的点评

分析全面，法律层面，人情层面都做到位，放能得人心

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2024-07-01 09:18

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