三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

阿里和腾讯,1/2大切割之道

作者 Jason邱博 更新于:2014-09-28 14:38 561

      中国互联网巨头阿里和腾讯,成功背后的切割原理是什么?


  一、阿里巴巴的切割之道——线上线下大切割


  在中国市场,阿里巴巴崛起之快,势头之猛,令人震撼!我们不妨从大切割的角度来探讨一下。


  一分为二的大切割


  改革开放后的中国,无数个产业的兴起,让中国市场活跃异常。中国企业奔走于国内和国际市场,忙得不亦乐乎。


  此时,没有工厂、没有技术、没有资金的马云发现了一个新的路径——互联网。


  那个时期互联网在中国还是一个很新的概念,许多人都不知道互联网为何物。去了一趟美国的马云发现互联网是个神奇的东西,通过互联网平台进行营销大有可为。


  接下来的故事就是马云在杭州拉着一干人,开始做阿里巴巴,先做淘宝,后来又做了天猫。


  马云成功的核心就是当绝大多数人关注传统的线下渠道营销时,他抓住了线上营销的机遇。一刀切下去,在横向的水平层面,完成了线上营销和线下营销的切割。


  既然切割了线上营销,就得想法子找人来线上做生意。阿里巴巴又开始讲故事,进行人群切割。


  切割哪部分人?有创富梦想的人、有进取心的人、有意创业的人、敢于将未来赌在互联网营销的人……只要你想成功,而线下营销你又没有机会,或者很困难,那么就到线上来做生意吧!


  “小而美”是马云给小电商们描述的“中国梦”,让更多的创业者投身到这个平台上来。


  创业是一种勇气,创业能达成梦想!

  创业者体量很小,但是可以很美丽!

  创业资金很少,但是也能玩转营销!

  余额宝也很美,小资金也有高收益!


  阿里,聚合无数创业者


  阿里巴巴打造了一个平台,无数人在上面做生意。通过十多年的积累,阿里系的电商平台终于有能力向平台的使用者们收费了。


  阿里系平台的力量在于让你在梦想的指引下,用淘宝、天猫等提供的网络平台,让你用自己的资金去创业,他不用掏钱给你,而你则要支付交易过程的信息费、服务费,让你心甘情愿掏出所有积累投入到电商平台之上,每天都在辛辛苦苦地赚钱,为自己,也为阿里巴巴。


  从实际情况来看,通过电商营销取得大成功的品牌并不多,多数电商从业者的日子过的都很辛苦,但又不得不坚持。自然,也有无数的创业者心怀梦想、怀揣仅有的积蓄投身电子商务。


  阿里巴巴的成功,是因为找到了互联网营销的核心,以互联网为刀,将商业世界一分为二:线上商业世界和线下商业世界。




  二、腾讯的网络人群1/2大切割


  腾讯拿起另一把刀,将线上人群一刀切割为两块:进取型和享乐型,用游戏、微信等各种应用黏住享乐型人群。


  纵向垂直切割


  腾讯起家于互联网即时聊天,早期叫oicq,和icq、MSN等混杂在一起,争夺线上聊天的网民。


  中国互联网应用的飞速发展,网民基数的不断膨胀,中国互联网的监管政策、icq和MSN的傲慢和水土不服,一系列综合因素成就了腾讯今日的地位,数亿的注册用户,过亿的活跃用户。


  但是,马化腾对于电子商务的嗅觉似乎不如马云。因此,当腾讯看到阿里巴巴在电子商务方面一骑绝尘时,也想依靠拍拍分一杯羹,而效果并不理想。


  错过了电子商务的最佳时机,线下又不会玩,腾讯能够切割的只有最核心的资源——线上注册用户!


  与马云一分为二将市场分为线上和线下不同,马化腾立足线上,面向互联网人群进行了纵向垂直切割。


  我们看到,马云切割的是在互联网上创业的人,马化腾却不同,他切割的是互联网娱乐人群,也就是通过互联网聊天、玩游戏、看视频的这批人。


     对腾讯切割的核心人群做了总结,大致有几个特点:喜欢聊天、热爱游戏、欠缺梦想、不愿奋斗。


  马云的阿里巴巴提倡“小而美”的创业,马化腾的腾讯倡导的则是“玩并快乐着”:


  玩是一种生活态度;

  玩是一种生活方式;

  玩是一种自我享受;

  玩是一种精神寄托。

  看看人们都在腾讯的大切割手段下玩什么?

  

   QQ聊天、QQ游戏、QQ音乐、QQ视频、微信……腾讯让数亿的用户爱上它,离不开它,每天都在各种各样的应用中花费时间和金钱。

  

        腾讯的人群大切割,令绝大多数基于互联网运营的企业感到压力巨大。腾讯基于互联网的大切割策略,未来将会有怎样的爆发力,值得关注。





4

1

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
Levyna

1楼 Levyna

马云和马化腾的成功在于找到了自己的定位,正确的认识自己,合理利用自己所拥有的资源!

2014-10-11 13:09:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
喜欢接触阳光,积极的人,不停的学习,不停的去补充自己,喜欢分享,让更多的得到成功。相信世界是美好,相信努力会有收获的。 ..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
7小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
2天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了