案例没看完,我心里就有个想法,这个事情应该按工伤处理。 事实很明显,司机的受伤属于工伤鉴定范畴。 不过,让我很郁闷的是为什么公司不主动垫付医药费呢?为什么要员工以借款的形式向公司借费用,而公司竟然还是犹豫? 不知道这个犹豫是老板在犹豫还 HR,如果是HR,我真想说一句,你的良心哪去了?没有专业知识,不知道这是否属于工伤,也就罢了,如果连心也这样冷,那你的HR工作如何做下去呢?原谅我愤青了! 你这种情况,我觉得首先应该治病救人,企业积极出人出钱出力,安抚好员工及家属情绪,尽快开展手术。其实进行工伤鉴定,工伤鉴定程序应该比较麻烦,我没做过,不是太了解,但一般和行政部门打交道的事情没有快的,所以我想一时半会也出不来结果,所以没出结果的这段时间,公司应该做好员工工作,并做好企业安全生产培训。 记得咨询过一个社保处的工作人员,他说如果企业发生工伤,出现工伤赔偿的话,那么这个企业的下一年度的工伤保险基数就会增加,当时没有仔细问问,不知道是不是真的这样,也不知道增加的额度会是多少,我觉得HR应该可以仔细研究一下,如果增加的额度大于企业要垫付的费用的话,完全可以不申报工伤,但该给员工的一定要给员工。 个人认为,HR还是要带着感情去工作,人性化处理人和事。 纯属个人见解,敬请拍砖。
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