自在如风说:
三、公司应该做什么? 知道司机是工伤就很好办了。 1、安排司机就医 受伤后的第一件事情就是安排就医,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、垫付医药费 不管员工家里是不是贫困,企业先垫付医疗费可以显示企业对员工的关爱。 3、申报工伤 刚才已经说了属于工伤,按照正常程序申报。 4、公司人员上门慰问 这个是必须的,员工因工受伤,怎么也要有人去看望慰问一下,就是不是因公受伤,作为有人情的中国企业也是该去慰问的。 5、劳动能力鉴定 腰椎骨折对司机的工作能力还是有影响的,最好做劳动能力鉴定,以防后患。 6、支付受伤期间的正常工资 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 7、从工伤保险基金里面扣除垫付的医药费 之前垫付的医疗费在工伤认定后可以把垫付的医药费扣除,剩下的再发给员工,当然提前要跟员工沟通好一切程序。
我的点评
思路很清晰的一个流程,既关怀了员工,也将公司的费用降到最低。
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