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得人心者的天下

作者 昨夜星辰昨夜风 2014-09-29 08:12 369
内容来自 2014-09-29 打卡话题
如何防止员工自行离职？
　　我们公司最近接连出现几起员工自行离职事件，对企业的运作产生很大的影响。
　　第一位提出离职后，我们部门与她沟通，安排她月底办理手续，但后来她还是选择自离了，理由是家里人给她安排了更好的工作；第二位我们也向她详细说明：公司的离职制度不允许即刻离职，已经告诉她在哪个时段才可以办理正式手续，结果她也是未交接工作就自行离职了，理由是找到另外一家公司的工作，急需去上岗；第三位更奇葩，提出离职之后，第二周就不来上班了，打电话不接，发信息不回，还带走了公司的手机。
　　我是新手HR，面对这样的问题，真心觉得头痛，各位HR伙伴们，我寻求帮助。
　　我们公司最近接连出现几起员工自行离职事件，对企业的运作产生很大的影响。
　　第一位提出离职后，我们部门与她沟通，安排她月底办理手续，但后来她还是选择自离了，理由是家里人给她安排了更好的工作；第二位我们也向她详细说明：公司的离职制度不允许即刻离职，已经告诉她在哪个时段才可以办理正式手续，结果她也是未交接工作就自行离职了，理由是找到另外一家公司的工作，急需去上岗；第三位更奇葩，提出离职之后，第二周就不来上班了，打电话不接，发信息不回，还带走了公司的手机。
　　我是新手HR，面对这样的问题，真心觉得头痛，各位HR伙伴们，我寻求帮助。
展开
我，经历过类似的情况。

离职的原因分析
1.给的钱不够  2.心受委屈了，感觉没有发展上升的机会 3.有更好的工作
应对措施
1.调整薪酬方案，保证薪酬对内具有公平性对外具有竞争性
2.（1）以人为本，在工作中多关心员工的工作动态，生活上予以一定的关心和帮助，工作上多进行点评、指导；（2）开展员工心理援助计划（3）根据马斯洛需求层次理论满足员工不同阶段的需求，该给钱的给钱、该给权的给权
3.完善公司员工管理制度，对自动离职做出严格的制度规范如：员工自动离职必须提前一个月通知公司，不通知不上班者不予办理离职手续
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