杜绝公司资讯私有化

作者冬日含春 2014-09-29 08:31 292

内容来自 2014-09-29 打卡话题

　　我们公司最近接连出现几起员工自行离职事件，对企业的运作产生很大的影响。
　　第一位提出离职后，我们部门与她沟通，安排她月底办理手续，但后来她还是选择自离了，理由是家里人给她安排了更好的工作；第二位我们也向她详细说明：公司的离职制度不允许即刻离职，已经告诉她在哪个时段才可以办理正式手续，结果她也是未交接工作就自行离职了，理由是找到另外一家公司的工作，急需去上岗；第三位更奇葩，提出离职之后，第二周就不来上班了，打电话不接，发信息不回，还带走了公司的手机。
　　我是新手HR，面对这样的问题，真心觉得头痛，各位HR伙伴们，我寻求帮助。

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我，经历过类似的情况。

当一个员工不想要公司的补偿时，一切都不重要，况且谁也不敢扣他的工资，对任何一个公司，在日常工作程序设计时，都要以当某一员工突然死亡的最极端情况下，保证其在手工作可以让任何人立即接手，其涉及到的资料和数据在，相关部门都能够很容易地收集到，特别是客户资源一定会以特定的形式备份，不允许客户资讯私有化。

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2024-09-25 11:58

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冬日含春

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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